Table of Contents
🇸🇪 İsveç
İsveç'in iş kültürü şeffaflığı, verimliliği ve eşitliğe verdiği önemle bilinir.
İsveçliler, karar alma süreçlerinde işbirliğine ve fikir birliğine değer verir.
İsveç'in iş kültürü şeffaflığı, verimliliği ve eşitliğe verdiği önemle bilinir.
İsveçliler, karar alma süreçlerinde işbirliğine ve fikir birliğine değer verir.
Country Profile
Country information, demographics, geography, and system of government
Cultural Values
Cultural characteristics, values, traditions, and social norms
Business Culture
Practical insights on business meetings, appointments, gift-giving, and communication
Indicators
Indicators related to social and cultural factors, corruption, globalization and more
Country Profile
Formal Name
İsveç Krallığı
Capital
Stokholm
Official Language
İsveççe
Population
10,5 milyon
Currency
İsveç Kronu (SEK)
GDP
610 milyar $
Land Area
407.283 km² (Kara)
Region
Avrupa
Cultural Cluster
İskandinav
Other Names
Uzun Adı: İsveç Krallığı
Kısa Adı: İsveç
Yerel Uzun Adı: Konungariket Sverige
Yerel Kısa Adı: Sverige
Etymology
Orta İsveç’te yerleşik olan ve ilk olarak MS. ilk yüzyıllarında bahsedilmeye başlayan Kuzey Germen İsveç soylarından türemiştir.
Table of Contents
Country Profile
Formal Name
İsveç Krallığı
Capital
Stokholm
Official Language
İsveççe
GDP
610 milyar $
Population
10,5 milyon
Location
Avrupa
Cultural Cluster
İskandinav
Other Names
Uzun Adı: İsveç Krallığı
Kısa Adı: İsveç
Yerel Uzun Adı: Konungariket Sverige
Yerel Kısa Adı: Sverige
Currency
İsveç Kronu (SEK)
Land Area
407.283 km² (Kara)
Etymology
Orta İsveç’te yerleşik olan ve ilk olarak MS. ilk yüzyıllarında bahsedilmeye başlayan Kuzey Germen İsveç soylarından türemiştir.
Demographic Structure
Population:
10,5 milyon
1.8 milyon (17.3%)
6.5 milyon (62.2%)
2.2 milyon (20.5%)
Kadın 5.2 milyon (49.6%)
Erkek 5.3 milyon (50.4%)
Etnik Gruplar
İsveçli %79.6, Suriyeli %1.9, Iraklı %1.4, Finli %1.3, Diğer %15.8
Not: Veriler, doğum ülkelerine göre nüfusu temsil etmektedir; yerli Sami halkının nüfusu 20,000 ile 40,000 arasında tahmin edilmektedir.
Konuşulan Diller
İsveççe (resmi)
Dini İnanışlar
İsveç Kilisesi (Luteryen Klisesi) %53.9, Diğer (Katolik, Ortodoks, Baptist, Müslüman, Yahudi ve Budist dahil): %8.9, Dini İnancı Olmayan / Belirtmemiş %37.2
Not: Tahminler, devlet desteği almaya hak kazanmış inanç topluluklarının kayıtlı üyelerini yansıtmaktadır (tüm dinler devlet tarafından finanse edilmez ve belirli bir dinle özdeşleşen herkes kayıtlı üye değildir) ve İsveç Kilisesi'ni içerir.
Population, Age, 2023: World Bank
GDP, 2024: IMF
Ethnic Groups, Languages, Religious Beliefs: CIA Factbook
History and Government
Ülke Geçmişi
17. yüzyıldaki askeri gücü, İsveç'in iki asır süreyle hiçbir savaşa katılmamasını sağlamıştır. Askerî açıdan tarafsızlığını her iki dünya savaşında da korumuştur. İsveç'in başarılı kapitalist ekonomi sistemiyle iç içe geçmiş sağlıklı refah sistemi sayesinde İsveç başarılı bir ekonomik formüle sahip olmuştur. İsveç AB’ye 1995 yılında katılmış ve halkı 2003 yılında gerçekleştirilen referandum ile Avro ortak para birimine geçişi reddetmiştir. Yurt dışında doğan İsveçlilerin oranı 2000 yılında %11,3 seviyelerindeyken, 2018 yılında bu oran %19,1’e yükselmiştir.
Bağımsızlık
6 Haziran 1523'te Gustav VASA'nın İsveç kralı olarak seçilmesi, Danimarka, Norveç ve İsveç arasındaki Kalmar Birliği'nin sona erdirilmesi.
Yönetim Şekli
Parlamenter Anayasal Monarşi
Eyaletleri
21 eyaleti vardır.
Eyaletleri: Blekinge, Dalarna, Gavleborg, Gotland, Halland, Jamtland, Jonkoping, Kalmar, Kronoberg, Norrbotten, Orebro, Ostergotland, Skane, Sodermanland, Stockholm, Uppsala, Varmland, Vasterbotten, Vasternorrland, Vastmanland, Vastra Gotaland
Başlıca Şehirleri
Stockholm, Gothenburg, Malmö, Uppsala, Linköping
Geographical Features
Coğrafi Konumu
İsveç, Kuzey Avrupa'da, İskandinav Yarımadası'nın doğu kısmında yer alır.
Komşuları
Norveç, Finlandiya, Danimarka (Öresund Köprüsü ile bağlantı sağlayan yaklaşık 16 kilometre bir deniz sınırı)
İklimi
İsveç, genellikle ılıman bir iklim tipine sahiptir, ancak ülkenin kuzeyi subarktik iklim özellikleri gösterir. Güneyde daha ılıman iklim hakimdirken, kuzey bölgeleri soğuk kışlara ve kısa, serin yazlara sahiptir. İklim, batıdan doğuya doğru gidildikçe ve kuzeye çıkıldıkça daha soğuk ve karasal hale gelir.
Cultural Values
✦ İsveç'in kültürel değerleri, ülkenin zengin tarihi, sosyal yapısı ve toplumsal politikalarından beslenen, toplumun temelini oluşturan bir dizi ilke ve anlayış üzerine kuruludur. Bu değerler, İsveçlilerin günlük yaşamlarını, topluluk içindeki etkileşimlerini ve genel olarak toplumsal davranışlarını şekillendirir.
✦ İsveçliler, hem iş hem de kişisel ilişkilerde açıklık ve şeffaflık ilkesine büyük değer verir.
✦ İsveç kültüründe, bireysel başarıların ve statünün açıkça sergilenmesinden kaçınılmasını vurgulayan "Jantelagen" kavramı önemlidir. Bu kavram, bireylerin alçakgönüllü olmaları ve kolektif iyiliği bireysel başarılardan üstün tutmaları anlamına gelir.
✦ Eşitlik, İsveç toplumunun temel değerlerinden biridir. İsveçliler, güçlü bir sosyal refah sistemine ve toplumun her üyesinin refahını desteklemeye büyük önem verir. Kapsamlı sağlık hizmetleri, eğitim ve sosyal güvenlik programları aracılığıyla sağlanır.
✦ Çevre koruma ve sürdürülebilirlik, İsveç'te derinlemesine benimsenen değerlerdir. İsveçliler, çevreyi koruma ve gelecek nesiller için sürdürülebilir bir dünya yaratma konusunda aktif çabalar sarf eder.
Business Culture
✦ İsveç iş kültürü, eşitlikçilik, açıklık ve iş-yaşam dengesine büyük önem verilmesiyle tanınır.
✦ İsveç'te iş yerleri genellikle düz hiyerarşilere sahiptir, bu da yönetim ve çalışanlar arasında açık iletişimi ve karşılıklı saygıyı teşvik eder. İsveç'te iş kültürü, eşitlikçi yaklaşımın derinlemesine benimsenmiş olduğu bir yapıya sahiptir. Yönetici ve çalışanlar arasında az sayıda hiyerarşik seviye vardır ve herkesin fikri değerlidir.
✦ İsveçli iş insanları, karar alma süreçlerinde şeffaflığı ve katılımcılığı ön planda tutar. Bu yaklaşım, çalışanların şirketin genel yönü üzerinde söz sahibi olmasını sağlarken, aynı zamanda motivasyonlarını da artırır.
✦ 'Lagom', İsveç kültüründe 'yeterince, tam olarak, ne eksik ne de fazla' anlamına gelen bir kavramdır ve her şeyin dengede olması gerektiği fikrini vurgular. İş yaşamında bu, aşırıya kaçmamak, gereğinden fazla çalışmamak ve sürdürülebilir bir yaklaşım benimsemek anlamına gelir.
Practical Information
İlk İsim ve Ünvan
İsveç'te bir kişiye ilk isimle hitap etmeden önce tanışıklık kurulmasını bekleyin; resmiyetten ziyade samimi ilişkiler tercih edilir.
Unvan kullanımı İsveç'te yaygın değildir; kişiler genellikle isimleriyle hitap edilmeyi tercih ederler.
İsveç dilinde konuşma çabası göstermek takdir edilir ve ilişkilerin gelişmesine katkı sağlar.
İş Görüşmeleri
İsveçliler bilgili ve deneyimli kişilere saygı duyarlar.
Detaylara önem veren bir toplumdur. İsveç'te kendinizi kabul ettirebilmeniz için çok ince detaylara dikkat etmenizde, planlanmış ve mantıklı organize edilmiş bir teklifle gitmeye özen göstermenizde fayda vardır.
İlk toplantı iş ilişkileriniz için sizin, şirketinizin ve teklifinizin değerlendirilmesini sağlayacaktır. İlk toplantınız büyük bir ihtimalle ofiste gerçekleşecektir. Zamanın çok dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerektiğinden, toplantı ile ilgili detayların çok önceden belirlenmesi ve toplantı öncesinde detaylı bir gündemi karşı tarafa ulaştırmanız gerekmektedir.
İletişim
Kişisel sorular sormaktan ve yüzeysel konuşmalardan kaçının.
İsveçliler sessizliği ve kolaylığı tercih etmektedirler. Bu yüzden konuşma esnasında boşlukları doldurmak için çaba sarf etmeyin.
Yerel bölgelerde yaşayanlar kendi bölgelerinden gurur duyarlar. Bu yüzden bir bölgeyi diğer bölgeye göre daha fazla beğendiğinizi belli etmemeye özen gösterin.
Hediye Verme
İş çevrelerinde genellikle hediye vermek yaygın bir davranış biçimi değildir.
Bu yüzden tatiller dahil olmak üzere herhangi bir hediye göndermemeniz tavsiye edilmektedir.
Eğer size bir hediye verilirse, aynı şekilde bir hediye ile karşılık vermeniz gerekebilir.
Tatil kartları uygun bir hediye türüdür. Özellikle iş ilişkilerinizin ilk yılının bitiminde yılbaşından bir hafta öncesinde iş ilişkilerinizde yaşadığınız gelişmelerle ilgili olarak teşekkür kartı göndermeniz kabul görmektedir.
İş Kıyafeti
İsveç'te sade ve kibar kıyafetler tercih edilir. İsveçliler kaliteli ve modayı takip eden giyim tarzını benimserler.
Gösterişten kaçınılmalı ve düşük profil sergilenmelidir; eşitlik ön planda tutulur.
Erkekler için resmi kıyafet, koyu renk takım ve kravat; kadınlar için ise takım elbise veya etek ve bluz kombinasyonu uygundur.
İş ortamında parlak kıyafetler uygun değildir; güncel ve modaya uygun giysiler tercih edilmelidir.
Günlük kullanım için kot pantolon ve spor ayakkabı uygun olabilir, ancak temiz ve düzgün olmalıdır. Sosyal etkinliklerde uyumlu kıyafetler tercih edilmelidir. Pazar günleri de iyi giyinme eğilimi vardır.
Randevu
İsveç'te randevulara zamanında gitmek kritik öneme sahiptir; geç kalmak için geçerli bir nedeniniz olmalıdır.
Randevular genellikle iki hafta öncesinden planlanmalı, yaz ayları ve erken bahar toplantı için uygun zamanlar değildir.
İş saatleri genellikle sabah 8:30-9:00 başlayıp akşam 17:00'de sona erer, öğle arası da dahildir.
İsveçlilerin çoğu İngilizce konuşur, kartvizit değişimi yaygındır, ancak unvan ve eğitim bilgileri önemli değildir.
Toplantılar için en uygun saatler sabah 9:00-10:00 veya öğleden sonra 14:00-16:00 arasıdır; zamanlama konusunda hassas olunmalıdır.
Indicators
Hofstede Cultural Dimensions
Power Distance Index (PDI)
İsveç'in düşük Güç Mesafe Endeksine (PDI) (31) sahip olup, bu da ülkenin bağımsızlık, uygun durumlarda hiyerarşi kullanımı, eşit haklar, üst düzey yöneticilere kolay erişim, rehberlik eden liderler, yönetim kolaylıkları ve yetkilendirme gibi özelliklere sahip olduğunu gösterir. Güç ve sorumluluk organizasyon içinde dağıtılmıştır ve yöneticiler, ekip üyelerinin deneyimlerine güvenirler. Çalışanlar, karar verme süreçlerine dahil edilmeyi bekler; kontrol sevilmez ve yöneticiler daha az resmi bir tutum sergiler, genellikle ilk isimleriyle hitap edilmeyi tercih ederler. İletişim doğrudan ve katılımcıdır, bu da açık ve etkileşimli bir çalışma ortamı sağlar.
For more information, visit our Hofstede Cultural Dimensions post.
Other Indicators
Corruption Perceptions Index
(CPI)
World Ranking
8
KOF Globalization Index
(KOF)
World Ranking
6
Global Innovation Index
(GII)
World Ranking
2
Human Development Index
(HDI)
World Ranking
5
Rule of Law Index
(WJP)
World Ranking
4
Ease of Doing Business Index
(EODB)
World Ranking
10
Corruption Perceptions Index (CPI), 2024: Transparency.org
Human Development Index (HDI), 2023: United Nations Development Programme
KOF Globalization Index (KOF), 2024: ETH Zürich
Rule of Law Index (WJP), 2024: World Justice Project
Global Innovation Index (GII), 2024: WIPO
Ease of Doing Business Index (EODB), 2019: World Bank
Table of Contents
