Table of Contents
🇵🇭 Filipinler
Filipinler'in iş kültürü, sıcakkanlı misafirperverlik ve kişiler arası ilişkilere verilen önemle öne çıkar.
Filipinler'in iş kültürü, sıcakkanlı misafirperverlik ve kişiler arası ilişkilere verilen önemle öne çıkar.
Country Profile
Country information, demographics, geography, and system of government
Cultural Values
Cultural characteristics, values, traditions, and social norms
Business Culture
Practical insights on business meetings, appointments, gift-giving, and communication
Indicators
Indicators related to social and cultural factors, corruption, globalization and more
Country Profile
Formal Name
Filipinler Cumhuriyeti
Capital
Manila
Official Language
Filipince (Tagalog Filipino) ve İngilizce
Population
114,8 milyon
Currency
Filipin Pesosu (PHP) (₱)
GDP
462 milyar $
Land Area
298.70 km² (Kara)
Region
Asya Pasifik
Cultural Cluster
Güney Doğu Asya
Other Names
Uzun Adı: Filipinler Cumhuriyeti
Kısa Adı: Filipinler
Yerel Uzun Adı: Republika ng Pilipinas
Yerel Kısa Adı: Pilipinas
Etymology
1543'te adaların bazılarını ziyaret eden İspanyol kâşif Ruy Lopez de Villalobos tarafından İspanya Kralı II. Phillip onuruna bu isim verilmiştir.
Table of Contents
Country Profile
Formal Name
Filipinler Cumhuriyeti
Capital
Manila
Official Language
Filipince (Tagalog Filipino) ve İngilizce
GDP
462 milyar $
Population
114,8 milyon
Location
Asya Pasifik
Cultural Cluster
Güney Doğu Asya
Other Names
Uzun Adı: Filipinler Cumhuriyeti
Kısa Adı: Filipinler
Yerel Uzun Adı: Republika ng Pilipinas
Yerel Kısa Adı: Pilipinas
Currency
Filipin Pesosu (PHP) (₱)
Land Area
298.70 km² (Kara)
Etymology
1543'te adaların bazılarını ziyaret eden İspanyol kâşif Ruy Lopez de Villalobos tarafından İspanya Kralı II. Phillip onuruna bu isim verilmiştir.
Demographic Structure
Population:
114,8 milyon
32.8 milyon (28.6%)
75.9 milyon (66.1%)
6.0 milyon (5.3%)
Kadın 57.5 milyon (50.1%)
Erkek 57.3 milyon (49.9%)
Etnik Gruplar
Tagalog %26, Bisaya / Binisaya %14.3, Ilocano %8, Cebuano %8, Illonggo %7.9, Bikol / Bicol %6.5, Waray %3.8, Kapampangan %3, Maguindanao %1.9, Pangasinan %1.9, Diğer yerel etnik gruplar %18.5, Yabancı etnik gruplar %0.2
Konuşulan Diller
Tagalog %39.9, Bisaya / Binisaya %16, Hiligaynon / Ilonggo %7.3, Ilocano %7.1, Cebuano %6.5, Bikol / Bicol %3.9, Waray %2.6, Kapampangan %2.4, Maguindanao %1.4, Pangasinan / Panggalato %1.3, Diğer diller / lehçeler %11.2, Belirtilmemiş %0.4
Dini İnanışlar
Roma Katolik %78.8, Müslüman %6.4, Iglesia ni Cristo %2.6, Diğer Hristiyan %3.9, Diğer %8.2
Population, Age, 2023: World Bank
GDP, 2024: IMF
Ethnic Groups, Languages, Religious Beliefs: CIA Factbook
History and Government
Ülke Geçmişi
Filipin adaları 16. yüzyılda İspanya'nın kolonisi olmuştur. İspanyol-Amerikan savaşı neticesinde 1898 yılında Amerika'ya teslim edilmiştir. 1935 yılında Filipinliler kendi kendini yöneten bir topluluk haline gelmiştir. Manuel QUEZON başkan seçilerek 10 yıllık bir geçiş sürecinden sonra ülkeyi bağımsız bir ülke haline getirme görevi verilmiştir. 1942 yılında adalar Japonya'nın işgaline uğramış ve ABD 1944-45 yılları arasında tekrar kontrolü eline geçirmiştir. 4 Temmuz 1946 yılında Filipinler bağımsızlığını ilan etmiştir. Daha sonra 21 yıl sürecek Ferdinand MARCOS dönemi başlamış ve 1986 yılında son bulmuştur.
Bağımsızlık
4 Temmuz 1946 (ABD'den)
Yönetim Şekli
Başkanlık, Cumhuriyet
Yönetim Bölgeleri
Eyaletleri: Abra, Agusan del Norte, Agusan del Sur, Aklan, Albay, Antique, Apayao, Aurora, Basilan, Bataan, Batanes, Batangas, Biliran, Benguet, Bohol, Bukidnon, Bulacan, Cagayan, Camarines Norte, Camarines Sur, Camiguin, Capiz, Catanduanes, Cavite, Cebu, Compostela, Cotabato, Davao del Norte, Davao del Sur, Davao Oriental, Dinagat Islands, Eastern Samar, Guimaras, Ifugao, Ilocos Norte, Ilocos Sur, Iloilo, Isabela, Kalinga, Laguna, Lanao del Norte, Lanao del Sur, La Union, Leyte, Maguindanao, Marinduque, Masbate, Mindoro Occidental, Mindoro Oriental, Misamis Occidental, Misamis Oriental, Mountain, Negros Occidental, Negros Oriental, Northern Samar, Nueva Ecija, Nueva Vizcaya, Palawan, Pampanga, Pangasinan, Quezon, Quirino, Rizal, Romblon, Samar, Sarangani, Siquijor, Sorsogon, South Cotabato, Southern Leyte, Sultan Kudarat, Sulu, Surigao del Norte, Surigao del Sur, Tarlac, Tawi-Tawi, Zambales, Zamboanga del Norte, Zamboanga del Sur, Zamboanga Sibugay
Başlıca Şehirleri
Quezon City, Manila, Davao City, Caloocan, Budta, Palawan
Geographical Features
Coğrafi Konumu
Filipinler, Güneydoğu Asya'da, Büyük Okyanus'ta bir ada ülkesidir. 7,000'den fazla adadan oluşur, ve Pasifik Okyanusu ile çevrilidir. Başkenti Manila, Luzon adasında yer alır.
Komşuları
Deniz Sınırı: Tayvan, Vietnam, Malayzia, Endonezya
İklimi
Filipinler tropikal bir iklim bölgesinde yer alır, bu nedenle yıl boyunca sıcak ve nemli koşullar hakimdir. Ülke, sıcak ve nemli yazlar ile serin ve kuru kış mevsimleri yaşar. Filipinler, yıl boyunca tropikal siklonlara (tayfunlara) maruz kalabilir, özellikle haziran ve kasım ayları arasında.
Cultural Values
✦ Filipinler, sanatından, müziğine, danslarına ve geleneklerine kadar geniş bir yelpazede kendini gösterir, adaları kapsayan geniş coğrafyası ve çeşitli etnik grupların bir arada yaşaması bu zenginliğin temelini oluşturur.
✦ Filipinler toplumunun temel taşlarından biri olan Bayanihan, komşuluk yardımlaşmasını ve topluluk içinde işbirliğini ifade eder. Bu, bireylerin birbirlerine karşı sorumluluk hissetmelerini, ortak hedefler için bir araya gelmelerini ve zor zamanlarda birbirlerine destek olmalarını teşvik eder.
✦ Filipinler'de karaoke, sosyal etkileşim ve eğlencenin en popüler formlarından biridir. Toplantılar, kutlamalar ve hatta sıradan akşamlar, aile ve arkadaşlar arasında şarkı söyleme ile renklenir. Karaoke, Filipinler'deki müzik sevgisinin bir yansımasıdır.
✦ Filipinler genelinde yıl boyunca kutlanan sayısız festival ve barrio fiestaları, ülkenin dini inançlarını, kültürel mirasını ve yerel toplulukların geleneklerini kutlar. Sinulog ve Ati-Atihan gibi festivaller, renkli kostümler, dans ve müzikle Filipinler'in canlı ruhunu sergiler.
✦ Filipinler'in ulusal yemeği olan lechon, özel günlerde ve büyük toplantılarda servis edilen kızarmış bütün bir domuzdur. Lechon, Filipin mutfağının zenginliğini ve topluluk içindeki paylaşım kültürünü simgeler.
✦ Bir zamanlar ABD'den kalan askeri jeep'lerden dönüştürülen renkli ve süslü jeepneyler, Filipinler'in sembollerinden biri haline gelmiştir. Toplu taşımanın bu eşsiz formu, Filipinler'in yenilikçilik ve yaratıcılığını gösterir.
✦ Filipinler'in lezzetlerinden biri olan balut, gelişmekte olan ördek embriyosunun haşlandığı bir sokak yemeğidir. Filipinler'in cesur mutfak kültürünün bir örneğidir.
✦ Geleneksel Filipin alfabesi olan Baybayin, Filipinler'in zengin tarihini ve kültürel kimliğini koruma çabalarının bir parçası olarak yeniden ilgi görmektedir.
✦ Filipin kültüründe aile, bireyin kimliğinin ve sosyal yapının merkezindedir. Geniş aile bağları, güçlü aile değerleri ve yaşlılara saygı, toplumsal ilişkilerin temelini oluşturur.
✦ Noel öncesi geleneksel bir dizi gece ayini olan Simbang Gabi, Filipinler'de Katolik inancının derinliğini yansıtır. Bu dini uygulama, topluluk bağlarını güçlendirir ve manevi hazırlığı simgeler.
Business Culture
✦ Filipinler iş kültürü, "Pakikisama" ve "Utang na Loob" gibi yerel kültürel kavramlara dayanır. Bu, aile ve topluluk odaklı bir yapıya sahip olduğu anlamına gelir ve iş ilişkilerinde insan ilişkileri ve karşılıklı saygı öne çıkar.
✦ Pakikisama, uyum ve grup ahengini teşvik eden bir Filipin değeridir. İş yerinde, bu kavram çalışanların uyum içinde çalışmasını ve çatışmalardan kaçınmasını vurgular. Bireysel fikirler ve görüşler, grubun genel yararına uyum sağlamak için sıklıkla geri planda tutulur.
✦ Utang na Loob, derin bir minnettarlık ve karşılıklı yükümlülük duygusunu ifade eder. İş ilişkilerinde, birine yapılan iyilikler unutulmaz ve karşılığında yardım ve destek sunma yükümlülüğü doğar. Bu, iş ağlarını güçlendirmede ve uzun vadeli ilişkiler kurmada önemli bir rol oynar.
✦ Filipinler iş kültüründe yaşa ve pozisyona dayalı hiyerarşi önemlidir. Yöneticilere ve yaşça büyük olanlara saygı gösterilmesi beklenir. Karar alma süreci genellikle üst düzey yöneticiler tarafından yönlendirilir, ancak katılımcı bir yaklaşım da teşvik edilir.
✦ Filipinler'de iş ilişkileri kişisel ilişkilere dayalıdır. İş yapmak için güven ve karşılıklı anlayış geliştirmek önemlidir. İş görüşmeleri ve toplantılar genellikle samimi ve dostane bir atmosferde gerçekleştirilir.
✦ Filipinler'de iş kültürü, değişen durumlara ve koşullara uyum sağlama konusunda bir esneklik sergiler. "Bahala na" (Kaderci yaklaşım), zorluklar karşısında sakin ve iyimser kalmayı ifade eder ve Filipinlilerin zorluklarla başa çıkma biçimini yansıtır.
Practical Information
İlk İsim ve Ünvan
Genel olarak karşılaştığınız herkesin unvanı ve soyadı ile çağrılmasında fayda vardır.
Filipinlilerin gereksiz şekilde unvanları kullandıklarına şahit olabilirsiniz.
Filipinli şirketler çalışanlarını ödüllendirmek için sorumluluklarına veya aldıkları ücretleri dikkate almaksızın kendilerine değişik unvanlar vermektedirler.
Kişinin profesyonel unvanı yoksa İngilizce deki "Mr.", "Mrs." or "Miss"gibi unvanların soyadları ile birlikte kullanılmasında fayda vardır.
İş Görüşmeleri
Filipinler'de gerekli tanıştırma işlemlerini yapmak üzere bir aracı veya kontak noktası bulmakta fayda vardır.
İlişkilerinizi kendi başınıza düzenlemek yerine aracı bir firma bularak bu işlerinizi halletmeniz çok daha kolay olacaktır. Ayrıca işinizi sonuçlandırmadan önce birçok defa seyahat etmeniz gerekebilir.
Kartvizitlerinizin çevrilmesine gerek yoktur. İngilizce hazırlananları burası için uygun ve geçerlidir.
Diğer Asya ülkelerinde olduğu gibi kartvizit değiştirme işlemi iş ilişkilerinizin kurulması açısından önem arz etmektedir. Bu yüzden kendi konumunuzu belirten kartvizitlerinizden bolca götürdüğünüzden emin olun.
İletişim
Filipinlilerle iş ilişkilerinin kurulması için birbirlerini tanımak amacı ile yapılan "Small talk" kısa konuşma çok önemlidir.
Evlilik durumunuz, geliriniz, dininiz ve diğer kişisel konularda birçok soru gelebilir. Eğer bu sorulara cevap vermek istemiyorsanız, yan cevaplar verebilirsiniz.
Karşılıklı konuşma esnasında göz kontağının defalarca kesilmesinde fayda vardır. Sürekli olarak karşınızdakinin gözlerine bakmanız hoş karşılanmayacaktır.
Filipinliler kendilerine ait fikirleri paylaşmaktansa, diğer kişilerin gözlemleri ile cevap vermeyi tercih ederler.
Filipin kültürü ve gelenekleri, aile ile ilgili konular, bayramlar, spor (özellikle basketbol) hakkında konuşmaktan hoşlanırlar.
Hediye Verme
Filipin iş kültüründe hediye olarak çiçek ve yiyecek verilmesi popüler bir davranıştır.
Hediye değişme işlemi de karşılıklı bağların sağlamlaştırılması açısından önem taşımaktadır.
Kontrat bir kez imzalandıktan sonra, yeni ortaklarınıza hediye vermek konusunda hazırlığınızı yapabilirsiniz.
Bu hediyeler içerisinde çok nezih bir restoranda akşam yemeği, erkekler için viski, kadınlar için parfüm ve aşırı derecede pahalı olmayan ve rüşvet olarak kabul edilmeyecek türden hediyeler olmalıdır.
İş Kıyafeti
Filipinler'de kişisel imaj ve giyim önemlidir; iyi giyim, saygınlık ve ciddiyet kazandırır.
Erkekler için iş ortamında açık yakalı gömlek, kravat ve takım elbise tercih edilir. İlk ziyaretlerde koyu renkli takım elbiseler uygun görülür.
Kadınlar uzun kollu gömlekler ve diz boyu eteklikler veya klasik takım elbiseler tercih etmelidir. Parlak renkler ve kaliteli kumaşlar kadın iş kıyafetlerinde tercih edilir.
Resmi akşam yemekleri ve tiyatro için erkekler takım elbise, kadınlar kokteyl elbisesi giyer. Diplomatik davetlerde uzun gece elbiseleri gerekebilir.
"Barong Tagalog", geleneksel bir Filipin giysisi olup, resmi olmayan ortamlarda erkekler tarafından tercih edilir. Kısa kollu versiyonları günlük, uzun kollu versiyonları ise yarı resmi durumlar için uygundur.
Plaj dışında şort ve sandalet giyilmemelidir. Su festivali gibi etkinliklerde suya dayanıklı kıyafetler giymek akıllıca olacaktır.
Randevu
Filipinler'de karar verici kişilerle görüşmek için önceden tanıtılmak önemlidir; iş derneklerinden veya tanıdıklardan alınan referans mektupları faydalı olabilir.
İngilizce, iş ve devlet işlemleri için yaygın dildir. Randevulara zamanında ulaşmak önemli olsa da, Filipinli iş ortaklarının geç kalabileceği ve sabırlı olmanız gerektiği unutulmamalıdır.
İş süreçlerinde hızlı sonuçlar beklenmemeli, planlamalar ve teslimatlar değişebilir. Randevular genellikle Filipinlere gitmeden bir ay öncesinden alınmalıdır.
Çalışma saatleri Pazartesi-Cuma 8:30-17:00 arasıdır, öğle arası 12:00-13:00'te birçok ofis kapalıdır. Cumartesi günleri bazı ofisler öğlene kadar açık olabilir.
Filipin iş kültüründe "after hour" yani mesai sonrası çalışmalar yaygındır. İş günü bitiminden sonra evde işle ilgilenilmez.
Sosyal olaylarda önemli konukların 15 dakikadan 2 saate kadar geç gelmesi normaldir; yabancı konuklar için 15-30 dakika geç kalma kabul edilebilir.
Indicators
Hofstede Cultural Dimensions
Power Distance Index (PDI)
Filipinler, Güç Mesafe Endeksi'nde 94 puan alarak açıkça hiyerarşik bir toplum olarak tanımlanabilir. Bu yüksek skor, insanların toplumdaki yerlerini ve hiyerarşik düzeni kabul ettiğini gösterir. Organizasyonlardaki hiyerarşi, içsel eşitsizlikleri yansıtır ve merkezileşme yaygındır. Çalışanlardan üstlerinin talimatlarını harfiyen yerine getirmeleri beklenir ve ideal patron, yardımsever bir otokrat olarak görülür.
For more information, visit our Hofstede Cultural Dimensions post.
Other Indicators
Corruption Perceptions Index
(CPI)
World Ranking
114
KOF Globalization Index
(KOF)
World Ranking
71
Global Innovation Index
(GII)
World Ranking
53
Human Development Index
(HDI)
World Ranking
113
Rule of Law Index
(WJP)
World Ranking
99
Ease of Doing Business Index
(EODB)
World Ranking
95
Corruption Perceptions Index (CPI), 2024: Transparency.org
Human Development Index (HDI), 2023: United Nations Development Programme
KOF Globalization Index (KOF), 2024: ETH Zürich
Rule of Law Index (WJP), 2024: World Justice Project
Global Innovation Index (GII), 2024: WIPO
Ease of Doing Business Index (EODB), 2019: World Bank
Table of Contents
