top of page

Table of Contents

🇲🇾 Malezya

Malezya'nın iş kültürü, gelenek ile modernliğin uyumlu bir karışımına dayanır.

Malezyalılar, iş etkileşimlerinde nezaket, saygı ve hiyerarşiye büyük önem verirler.

Malezya'nın iş kültürü, gelenek ile modernliğin uyumlu bir karışımına dayanır.

Malezyalılar, iş etkileşimlerinde nezaket, saygı ve hiyerarşiye büyük önem verirler.

Country Profile

Country information, demographics, geography, and system of government

Cultural Values

Cultural characteristics, values, traditions, and social norms

Business Culture

Practical insights on business meetings, appointments, gift-giving, and communication

Indicators

Indicators related to social and cultural factors, corruption, globalization and more

Country Profile

Formal Name

Malezya

Capital

Kuala Lumpur

Official Language

Malayca

Population

35,1 milyon

Currency

Malezya Ringgiti (MYR ) (MR)

GDP

420 milyar $

Land Area

328.550 km² (Kara)

Region

Asya Pasifik

Cultural Cluster

Güney Doğu Asya

Other Names

Uzun Adı: Malezya

Yerel Kısa Adı: Malaysia

Eski Adı: Malay Birliği, Malay Federasyonu

Etymology

Malezya adı, "Malay" kelimesinden türetilmiştir ve "Malayların ülkesi" anlamına gelir. Bu isim, bölgenin ana etnik grubu olan Malay halkının varlığına işaret eder ve ülkenin kültürel kimliğini vurgular.

Table of Contents

Country Profile

Formal Name

Malezya

Capital

Kuala Lumpur

Official Language

Malayca

GDP

420 milyar $

Population

35,1 milyon

Location

Asya Pasifik

Cultural Cluster

Güney Doğu Asya

Other Names

Uzun Adı: Malezya

Yerel Kısa Adı: Malaysia

Eski Adı: Malay Birliği, Malay Federasyonu

Currency

Malezya Ringgiti (MYR ) (MR)

Land Area

328.550 km² (Kara)

Etymology

Malezya adı, "Malay" kelimesinden türetilmiştir ve "Malayların ülkesi" anlamına gelir. Bu isim, bölgenin ana etnik grubu olan Malay halkının varlığına işaret eder ve ülkenin kültürel kimliğini vurgular.

Demographic Structure

Population:

35,1 milyon

7.8 milyon (22.3%)

24.7 milyon (70.3%)

2.6 milyon (7.5%)

Kadın 16.7 milyon (47.6%)

Erkek 18.4 milyon (52.4%)

Etnik Gruplar

Bumiputera %63.8 (Malay: %52.8 ve yerli halklar, Orang Asli, Dayak, Anak Negeri dahil: %11), Çinli: %20.6, Hintli: %6, Diğer: %9.6


Konuşulan Diller

Malezya'da 134 yaşayan dil bulunmaktadır. 112 yerli dil ve 22 yerli olmayan.

Doğu Malezya'da birkaç yerli dil vardır; en yaygın konuşulanlar Iban ve Kadazan'dır.


Bahasa Malaysia (resmi), İngilizce, Çince (Kantonca, Mandarin, Hokkien, Hakka, Hainan, Foochow), Tamil, Telugu, Malayalam, Panjabi, Tayca


Dini İnanışlar

Müslüman (resmi) %63.5, Budist %18.7, Hristiyan: %9.1, Hindu %6.1, Diğer (Konfüçyüsçü, Taoizm, diğer geleneksel Çin dinleri): %0.9, Belirtilmemiş %1.8


Population, Age, 2023: World Bank

GDP, 2024: IMF

Ethnic Groups, Languages, Religious Beliefs: CIA Factbook

History and Government

Ülke Geçmişi

18. ve 19. yüzyıllarda, İngiltere şu andaki Malezya'nın bulunduğu bölgede kolonileri ve güçlü devlete bağlı küçük devletleri kurmuştur. Bu bölge 1942-1945 yılları arasında Japonya tarafından işgal edilmiştir. 1948 yılında Malay yarımadasında İngiltere idaresi altında bulunan bölgeler, Malaya Federasyonunu oluşturmuş ve 1957 yılında bağımsız hale gelmiştir. Malezya 1963 yılında eski İngiliz Singapur kolonileri ve Doğu Sabah ve Sarawak Doğu Malezya devletlerinin Borneo'nun kuzey kıyılarında Federasyona katılmaları

sonucunda oluşturulmuştur. Ülkenin ilk birkaç yılı komünist istilası, Endonezya çatışmaları,

Filipin’in Sabah ile ilgili talepleri ve Singapur’un 1965 yılında Federasyondan çekilmesi ile

etkilenmiştir. Ülkenin ilk 22 yıllık döneminde, Başbakan Mahathir bin Mohamad (1981-

2003) Malezya ekonomisini hammadde ihracatından imalat, hizmet ve turizmin ve ürün

çeşitlenmesine yönlendirmiş ve çok başarılı olmuştur. Anwar bin Ibrahim, 2022'den bu yana Başbakan olarak görev yapmaktadır.


Bağımsızlık

31 Ağustos 1957 (Birleşik Krallık'tan)


Yönetim Şekli

Federal Parlamenter Anayasal Monarşi


Yönetim Bölgeleri

Putrajaya çevresi federal devletin idari merkezi olarak kabul edilmekte ancak başkent değildir. Parlamento Kuala Lumpur’da toplanmaktadır.


13 eyaleti ve 3 federal bölgesi vardır. Malezya, Batı Malezya ve Doğu Malezya olmak üzere 2 bölgeye ayrılır. Batı Malezya olarak bilinen Malay Yarımadası'nda 11 eyalet ve 2 federal bölge bulunur. Doğu Malezya olarak bilinen Borneo Adası'nda ise 2 eyalet ve 1 federal bölge bulunur. Ülke toplamda 133 ilden meydana gelir.


Eyaletleri: Johor, Kedah, Kelantan, Melaka, Negeri Sembilan, Pahang, Perak, Perlis, Pulau Pinang, Sabah, Sarawak, Selangor, Terengganu

Federal Bölgeleri: Kuala Lumpur, Labuan ve Putrajaya


Başlıca Şehirleri

Kuala Lumpur, George Town, Ipoh, Kuehing, Kota Kinabalu ve Sibu

Geographical Features

Coğrafi Konumu

Malezya, Güneydoğu Asya'da yer alır ve iki ayrı bölgeden oluşur: Malay Yarımadası'nda Batı Malezya ve Borneo Adası'nda Doğu Malezya. Batı Malezya, kuzeyde Tayland, güneyde Singapur ile sınır paylaşırken, doğuda Endonezya ve Brunei ile Doğu Malezya sınır komşusudur. Ülkenin batı ve doğu bölgeleri Güney Çin Denizi ile ayrılır.



Komşuları

Tayland, Singapur (Johor Boğazı üzerinden köprüler ve geçitler aracılığıyla), Endonezya (Sumatra Adası ile sınır) hem de Doğu Malezya (Borneo Adası'nda Kalimantan ile)


İklimi

Malezya tropikal bir iklim bölgesinde bulunur ve yıl boyunca sıcak, nemli ve yağışlı bir hava koşulları yaşar. İklim, yıl içinde büyük ölçüde sabit sıcaklıklara ve bol miktarda yağışa sahiptir. Ülkede iki ana muson mevsimi vardır: kuzeydoğu musonu (kasım-mart) ve güneybatı musonu (mayıs-eylül).

Cultural Values

 Malezya, Asya'nın kalbinde, çeşitli etnik grupların, dillerin ve dinlerin bir arada yaşadığı zengin bir kültürel dokuya sahip bir ülkedir.


 Malay, Çinli, Hintli ve yerli halkların bir arada oluşturduğu bu çok kültürlü toplum, Malezya'nın kültürel değerlerinin, geleneklerinin ve yaşam tarzının temelini oluşturur. Bu çeşitlilik, ülkenin sanatından, yemek kültürüne, sosyal adetlerine kadar geniş bir yelpazede kendini gösterir.


 Malezya toplumunun temelini oluşturan "Gotong Royong", komşuluk yardımlaşması ve topluluk içinde işbirliği anlamına gelir. Bu kavram, insanların birbirlerine destek olmalarını ve ortak hedefler için bir araya gelmelerini teşvik eder.


 "Muhibbah", farklı etnik ve dini grupların harmoni içinde bir arada yaşamasını ifade eden Malezya'ya özgü bir terimdir. Bu kavram Malezya'nın sosyal kumaşının temel bir parçası olup, etnik çeşitliliğin ve kültürel toleransın korunmasını olarak tanımlanabilir.


 Malezyalılar, misafirperverliğiyle (Keramahan) tanınır. Yabancılara ve ziyaretçilere karşı gösterilen sıcaklık ve dostluk, Malezya'nın sosyal değerlerinin temel bir parçasıdır.


 Malezya'nın resmi dili Bahasa Malaysia, ülke genelinde etnik gruplar arasında iletişim köprüsü olarak hizmet eder. Dilleri, ulusal kimlik ve birlik duygusunu pekiştiren önemli bir araçtır.


 Malezya, Malay, Çin, Hint ve yerli halkların dini ve kültürel festivallerini ulusal düzeyde kutlar. Hari Raya Aidilfitri, Çin Yeni Yılı, Deepavali ve Gawai Dayak, Malezya'nın kültürel ve dini çeşitliliğini kutlayan önemli etkinliklerdir.


 Malezya mutfağı, lezzetli ve çeşitli yemekleriyle ünlüdür. Nasi lemak, satay, roti canai ve laksa gibi yemekler, Malezya'nın gastronomik zenginliğini temsil eder. Makan, sadece beslenme değil, aynı zamanda sosyal bir etkinlik ve topluluk duygusunun bir ifadesidir.


 Batik yapımı, geleneksel müzik aletleri, oymacılık ve dokumacılık gibi geleneksel sanat ve el sanatları, Malezya'nın kültürel mirasının korunması ve aktarılmasında önemli bir rol oynar.


 Malezya, eğitime büyük önem verir. Öğrenme, kişisel gelişim ve toplumsal ilerlemenin anahtarı olarak görülür. Aileler, çocuklarının eğitimine büyük yatırımlar yapar ve akademik başarı, geniş çapta takdir edilir.

Business Culture

 Malezya, Çin İş Kültürünün neredeyse tüm özelliklerini taşır. Ülkenin etnik çeşitliliği, kolektivist değerler ve hiyerarşik yapısıyla şekillenmiştir. Malezya toplumu, başlıca Malay, Çinli ve Hintli olmak üzere çeşitli etnik gruplardan oluşur. Her grubun kendine özgü iş yapma tarzları, iletişim şekilleri ve beklentileri vardır. Bu çeşitlilik, iş ortamında farklı bakış açıları ve yaklaşımların ortaya çıkmasına yol açar, bu yüzden kültürel duyarlılık ve esneklik önemlidir.


 Malezya iş kültüründe kolektivizm, bireysellikten daha fazla öne çıkar. Topluluk içinde uyum ve işbirliği, kişisel başarı ve rekabetten daha fazla değer görür. Karar verme süreçleri genellikle grup tartışmalarını ve konsensüsü içerir.


 İş yerlerinde genellikle net bir hiyerarşi vardır. Üst düzey yöneticilere ve yaşça büyük olanlara büyük saygı gösterilir. Yetki ve karar alma genellikle üst düzey yöneticiler tarafından yapılır, ancak çalışanların fikirleri ve geri bildirimleri de değerli kabul edilir.


 "Budi" kavramı, anlayış, naziklik ve iyi niyeti ifade eder. Malezya iş kültüründe, budi, kişilerarası ilişkilerde ve iş görüşmelerinde uyulması gereken bir etik olarak kabul edilir. Karşılıklı saygı ve nazik iletişim, iş ilişkilerinin temelini oluşturur.


 İletişim, genellikle dolaylı ve zarif bir tarzda gerçekleşir. Doğrudanlık ve açık eleştiri, genellikle kaçınılan ve rahatsızlık veren durumlar olarak görülür. Dolayısıyla, mesajlarınızı nazikçe ve saygılı bir şekilde iletmek önemlidir.


 Görüşmeler ve toplantılar genellikle zamanında başlar ve profesyonellik ile resmiyet önemlidir. Kartvizit alışverişi ve ilk tanışmalarda resmi bir tavır benimsemek yaygındır. Aynı zamanda, uzun vadeli iş ilişkileri kurma ve güven inşa etme önemlidir.


Practical Information

İlk İsim ve Ünvan

  • Bir Malezyalıya isimleri ile hitap etmek biraz zor olabilir. Ülkedeki etnik grupların farklı isim şekilleri vardır.

  • Tanıştırmalarda ilk olarak unvan ve kişinin ismi söylenmelidir. Daha sonra ise her şeyin çok düzgün olarak telaffuz edilmesi gerekmektedir.

  • Eğer Malezyalı ortağınıza onu nasıl çağırmanız gerektiği konusunda sorarsanız, hata yapma oranınız çok daha düşük olur. Ayrıca sizin de adınızı ve soyadınızı belirtmenizde yarar vardır.


İş Görüşmeleri

  • Resmi yazışmalarda Bahasa Malezyacası kullanılmaktadır. İngilizce anlaşmalar için tercüman bulundurmak faydalıdır.

  • Kartvizitleriniz mümkünse kabartılmış biçimde ve İngilizce dilinde hazırlanmalıdır.

  • Malezyalı iş adamlarının büyük bir kısmı Çinli oldukları için kartın diğer yüzünün Çince hazırlanmasında fayda vardır.

  • Ayrıca altın rengi mürekkep kullanılması da kartvizitlerinizin daha fazla beğenilmesini sağlayacaktır.

  • ​Kartvizitlerinizde eğitiminiz, profesyonel nitelikleriniz ve iş unvanınız gibi özelliklerin de yer almasını sağlayın. Malezyalıların kartvizitlerinde bu yazıların hepsinin yer aldığını göreceksiniz.


İletişim

  • Malezyalılardan kişisel sorular duyabilirsiniz (kilonuz, geliriniz, medeni durumunuz ve benzeri). Eğer bu sorulara cevap vermek istemiyorsanız, mümkün olduğunca nazik bir şekilde konuyu değiştirmeye çalışın.

  • Kızgınlığınızı karşı tarafa belli etmemeye çalışın, bu tür çıkışlarınız karşı tarafın güç duruma düşmesine neden olabilir.

  • Malezya kültürünü eleştirmek, Malezya yaşamını batı yaşamı ile kıyaslamak, politika, bürokrasi gibi konuları konuşmaktan çok hoşlanmazlar.


Hediye Verme

  • Hediyeler sadece yakın arkadaşlar arasında kabul görmektedir. Aksi takdirde verilen hediye rüşvet olarak kabul edilebilir.

  • Malezya'daki Rüşvetle Mücadele yasasının çok katı kuralları vardır. Cömertçe verilen hediyeler bile bazen karşı taraf için problem yaratabilmektedir.​

  • Alçak gönüllü ve fazla pahalı olmayan hediyelerin seçimine özen gösterilmelidir.

  • Hediye aldığınızda, aynı derecede bir hediye ile karşılık vermeye çalışmalısınız.


İş Kıyafeti

  • Malezya'nın sıcak ve nemli iklimi göz önünde bulundurulmalıdır; pamuk ve keten gibi hafif, nefes alabilen kumaşlar tercih edilmelidir.

  • Sarı renk kıyafet giymekten kaçınılmalıdır, çünkü bu renk Malezya kraliyet ailesi ile ilişkilendirilir.

  • İş kıyafetleri genellikle rahat olup, erkekler için koyu renk elbiseler, açık renkli uzun kollu gömlek ve kravat tercih edilir. Sıcak iklim nedeniyle ceket genellikle gerekli değildir.

  • Kadınlar için uzun kollu, açık renkli bluzlar ve diz altı etekler standarttır. Müslüman ve Hindu inançlarına saygı göstermek önemlidir, bu nedenle kıyafetler muhafazakâr olmalıdır.

  • Günlük kıyafetlerde, özellikle erkekler için, açık yakalı batik gömlekler popülerdir. Kot pantolon günlük kullanım için uygundur.

  • Şort giymekten kaçınılmalı ve her durumda temiz, düzgün bir görünüm sağlanmalıdır.

  • Sıcak ve nemli havaya uyum sağlamak için günde birkaç kez banyo yapmak gerekebilir.


Randevu

  • Malayların çoğunluğu Müslüman olup, çalışma günleri eyaletlere göre farklılık gösterir. Perlis, Kedah, Kelantan, Terengganu, ve Johor eyaletleri Cumartesi-Çarşamba çalışırken, Kuala Lumpur ve Selangor Pazartesi-Cuma arası çalışma günlerine sahiptir.

  • İbadet saatlerine ve özellikle Cuma öğle namazlarına denk gelmeyecek şekilde toplantı planlamak önemlidir.

  • Öğle yemeği genellikle 12:15-14:00 arası alınır, ancak bu süre bazı yerlerde bir saate düşebilir. Müslümanlar için Cuma günleri namaz sonrası uzun bir mola verilir.

  • Randevular genellikle en az iki hafta öncesinden, yurt dışından planlama yapılıyorsa bir ay öncesinden ayarlanmalıdır.

  • Devlet daireleri genelde 8:30-16:45 arasında açıktır ve bazılarının Cumartesi yarım gün çalışma saatleri vardır. Mağazalar haftada altı gün, 9:00-19:00 arasında açıktır.

  • Malezya'da resmi tatiller eyaletten eyalete değişir. Müslüman nüfusun yoğun olduğu eyaletlerde Yeni Yıl ve Paskalya gibi tatiller genelde kutlanmaz.

  • Malezya iş dünyası zamanlamaya değer verir.

  • Devlet daireleri ve iş ortamlarında etnik Malaylar ve Hint azınlıklar daha rahat bir çalışma ortamına sahiptir. Ancak yine de zamanında olmak ve geç kalmamak kritiktir.

Indicators

Hofstede Cultural Dimensions

Power Distance Index (PDI)

Malezya’nın yüksek Güç Mesafe Endeksi (104), toplumun belirgin bir hiyerarşik yapısına sahip olduğunu gösterir. Bu yüksek skor, insanların kendi yerlerini hiyerarşide kabul ettiklerini ve bu sıralamanın ek doğrulama gerektirmediğini anlamına gelir. Organizasyonlardaki hiyerarşi, içkin eşitsizlikleri yansıtır; merkezileşme yaygındır, çalışanlardan üstlerinin talimatlarını harfiyen yerine getirmeleri beklenir ve ideal patron, iyiliksever bir otorite figürü olarak görülür. Liderlere karşı çıkmak genellikle hoş karşılanmaz.

For more information, visit our Hofstede Cultural Dimensions post.

Other Indicators

Corruption Perceptions Index
(CPI)

World Ranking

57

KOF Globalization Index
(KOF)

World Ranking

24

Global Innovation Index
(GII)

World Ranking

33

Human Development Index
(HDI)

World Ranking

63

Rule of Law Index
(WJP)

World Ranking

55

Ease of Doing Business Index
(EODB)

World Ranking

12

Corruption Perceptions Index (CPI), 2024: Transparency.org

Human Development Index (HDI), 2023: United Nations Development Programme

KOF Globalization Index (KOF), 2024: ETH Zürich

Rule of Law Index (WJP), 2024: World Justice Project

Global Innovation Index (GII), 2024: WIPO

Ease of Doing Business Index (EODB), 2019: World Bank

Table of Contents

Farklı Kültürlerin Farkları ve Benzerlikleri

Related Posts

Çin Yeni Yılı

Jan 19, 2024

Çin Yeni Yılı

Ülkelerin Kültüre Göre Kümelenmesi

May 8, 2024

Ülkelerin Kültüre Göre Kümelenmesi

Farklı Kültürlerde Sözsüz İletişim

May 1, 2024

Farklı Kültürlerde Sözsüz İletişim

Other Countries

Tayland

Tayland

Singapur

Singapur

Endonezya

Endonezya

bottom of page