Table of Contents
🇸🇦 Suudi Arabistan
Suudi Arabistan'ın iş kültürü, gelenek, din ve hiyerarşiye dayanır.
Muhafazakâr değerler ve İslami ilkeler, iş davranışlarını şekillendirir ve bu ilkeler iş dünyasında önemli bir rol oynar.
Suudi Arabistan'ın iş kültürü, gelenek, din ve hiyerarşiye dayanır.
Muhafazakâr değerler ve İslami ilkeler, iş davranışlarını şekillendirir ve bu ilkeler iş dünyasında önemli bir rol oynar.
Country Profile
Country information, demographics, geography, and system of government
Cultural Values
Cultural characteristics, values, traditions, and social norms
Business Culture
Practical insights on business meetings, appointments, gift-giving, and communication
Indicators
Indicators related to social and cultural factors, corruption, globalization and more
Country Profile
Formal Name
Suudi Arabistan Krallığ ı
Capital
Riyad
Official Language
Arapça
Population
33,2 milyon
Currency
Suudi Arabistan Riyali (SAR) (ر.س)
GDP
1 trilyon $
Land Area
2.149.690 km² (Kara)
Region
Orta Doğu ve Kuzey Afrika
Cultural Cluster
Orta Doğu
Other Names
Uzun Adı: Suudi Arabistan Krallığı
Kısa Adı: Suudi Arabistan
Yerel Uzun Adı: Al Mamlakah al Arabiyah as Suudiyah
Yerel Kısa Adı: Al Arabiyah as Suudiyah
Etymology
Ülkeyi idare eden (Suud Ailesi, Suudiler veya Suud Hanedanı) hanedanlıktan ismini almıştır. Arap (Arabia) ismi Milattan Önce dönemlere kadar uzanmaktadır. Eski Mısırlılar bölgeye “Ar Rabi” diye adlandırmışlardır.
Table of Contents
Country Profile
Formal Name
Suudi Arabistan Krallığı
Capital
Riyad
Official Language
Arapça
GDP
1 trilyon $
Population
33,2 milyon
Location
Orta Doğu ve Kuzey Afrika
Cultural Cluster
Orta Doğu
Other Names
Uzun Adı: Suudi Arabistan Krallığı
Kısa Adı: Suudi Arabistan
Yerel Uzun Adı: Al Mamlakah al Arabiyah as Suudiyah
Yerel Kısa Adı: Al Arabiyah as Suudiyah
Currency
Suudi Arabistan Riyali (SAR) (ر.س)
Land Area
2.149.690 km² (Kara)
Etymology
Ülkeyi idare eden (Suud Ailesi, Suudiler veya Suud Hanedanı) hanedanlıktan ismini almıştır. Arap (Arabia) ismi Milattan Önce dönemlere kadar uzanmaktadır. Eski Mısırlılar bölgeye “Ar Rabi” diye adlandırmışlardır.
Demographic Structure
Population:
33,2 milyon
8.0 milyon (24.1%)
24.3 milyon (73.1%)
0.9 milyon (2.8%)
Kadın 13.1 milyon (39.3%)
Erkek 20.1 milyon (60.7%)
Etnik Gruplar
Arap: %90, Asyalı: %10
Konuşulan Diller
Arapça
Dini İnanışlar
Müslüman (resmi; vatandaşların %85-90'ı Sünni ve %10-12'si Şii), Diğer (Doğu Ortodoks, Protestan, Roma Katolik, Yahudi, Hindu, Budist ve Sikh dahil)
Not: Çeşitli inançlara sahip büyük bir yabancı topluluğa (nüfusun %30'dan fazlası) rağmen, hükümet tarafından onaylanmış Sünni İslam yorumu ile uyumsuz olan halka açık dini ifade biçimlerinin çoğu kısıtlanmıştır. Müslüman olmayanlar Suudi vatandaşlığına geçemez.
Population, Age, 2023: World Bank
GDP, 2024: IMF
Ethnic Groups, Languages, Religious Beliefs: CIA Factbook
History and Government
Ülke Geçmişi
Suudi Arabistan İslam’ın doğuş yeri olup, Mekke ve Medine gibi kutsal iki şehri de içerisinde barındırmaktadır. İki kutsal caminin vasiliği Kraliyetin resmi unvanıdır. Modern Suudi devleti 1932 yılında ABD ALAZIZ bin Abd alRahman Al Saud Riyad tarafından Arap yarımadasının büyük bir çoğunluğunu birleştirmek amacıyla sürdürülen 30 yıllık mücadele sonucunda kurulmuştur. Bugün ülke oğlu Abdallah bin abd alAziz tarafından 1992 Ana Yasası ile yönetilmektedir. 1990 yılında Irak'ın Kuveyt'i işgalinden sonra, Suudi Arabistan Kuveyt kraliyet ailesini 400.000 göçmenin ülkesine yerleşmesine izin vermiştir. Ayrıca Batılı ve Arap kuvvetlerinin Kuveyt'in bağımsızlığının sağlanması için topraklarına yerleştirmelerine de müsaade etmiştir. Çöl fırtınası operasyonundan sonra yabancı kuvvetlerin varlığını devam ettirmesi halk ile kraliyet ailesi arasında gerginliğin artmasına neden olmuştur. ABD kuvvetlerinin kuvvetlerini komşu ülke Katar'a yerleştirmesi 2003 yılını bulmuştur.
2005-2015 yılları arasında Kral Abdallah bin Abd al-Aziz Al Saud krallığı modernize etmiştir. Bir seri sosyal ve ekonomik inisiyatifleri hayata geçirmiştir. Bunlar arasında istihdam ve kadınlar için sosyal olanakların artırılması gelmektedir. Ayrıca yabancı yatırım çekme, ekonomide özel sektörün rolünün artırılması ve iş alanlarında yabancı işçin istihdamını azaltma gibi konularda önemli gelişmeler yaşanmıştır. Bu reformlar Kral SALMAN bin Abd al-Aziz döneminde daha da hızlanmıştır.
Ülke dünyada petrol ve doğal gaz üretimi konusunda önemli bir üreticidir. 2015 yılı itibarıyla dünya kesin petrol rezervlerinin %16’sına sahiptir. Devlet ekonomik reformlara ve ülkede üretim çeşitlendirilmesini özellikle 2005 yılında DTÖ’ye kabulünden beri devam ettirmektedir. Yabancı yatırımların artırılması amacıyla tanıtımlar hızlı biçimde yürütülmektedir. 2015-16 yıllarında düşük küresel petrol fiyatları devletin gelirlerini önemli ölçüde azalmasına neden olmuştur. Bu yüzden devlet su, elektrik ve benzin fiyatlarını destekleri kısmıştır.
Bağımsızlık
23 Eylül 1932 (Kraliyetin Birleştirilmesi)
Yönetim Şekli
Mutlak Monarşi
Yönetim Bölgeleri
13 idari bölgesi vardır.
Bölgeleri: Al Bahah, Al Hudud ash Shamaliyah (Northern Border), Al Jawf, Al Madinah (Medina), Al Qasim, Ar Riyad (Riyadh), Ash Sharqiyah (Eastern), 'Asir, Ha'il, Jazan, Makkah (Mecca), Najran, Tabuk
Başlıca Şehirleri
Riyad, Cidde, Mekke, Medine, Ad Dammam
Geographical Features
Coğrafi Konumu
Suudi Arabistan, Orta Doğu'nun büyük bir bölümünü kaplayan ve Arap Yarımadası'nda yer alan bir ülkedir. Batısında Kızıl Deniz, doğusunda ise Basra Körfezi bulunur.
Komşuları
Ürdün, Irak, Kuveyt, Bahreyn, Katar, Birleşik Arap Emirlikleri (BAE), Umman, Yemen
İklimi
Suudi Arabistan genellikle sıcak çöl iklimine sahiptir. Yazlar çok sıcak ve kurak geçerken, kışlar ılıman ve az yağışlıdır. İç kesimlerde sıcaklık, yaz aylarında 50°C'ye (122°F) kadar çıkabilir. Kıyı bölgeleri, nispeten daha nemli iklim koşullarına sahiptir, ancak yine de sıcak kalır.
Cultural Values
✦ Suudi Arabistan'ın kültürel değerleri, İslam'ın öğretileri ve geleneksel Arap kültürünün unsurları etrafında şekillenmiştir. Toplum, derin dini inançlar ve gelenekler tarafından yönlendirilir, bu da günlük yaşamda ve ulusal kimlikte merkezi bir rol oynar.
✦ Misafirperverlik, Suudi Arabistan kültürünün temel bir unsuru olup, konukları ağırlamak ve onlara karşı cömert davranmak büyük önem taşır. Geleneksel olarak, konuklar en iyi şekilde ağırlanır ve onur konuğu olarak kabul edilir.
✦ İslam, Suudi Arabistan'ın resmi dini olup, toplumsal yaşamın ve yasaların temelini oluşturur. Beş vakit namaz, oruç tutma ve hac gibi dini görevler, Müslümanların günlük yaşamlarının ayrılmaz bir parçasıdır.
✦ Yaşlılara, aile büyüklerine ve otoriteye saygı göstermek, Suudi kültüründe önemli bir değerdir. Bu, sosyal etkileşimlerde ve aile içindeki ilişkilerde belirgin bir şekilde görülür.
✦ Suudi Arabistan, geleneksel kıyafetler, müzik, dans ve edebiyat gibi kültürel ifadelerin korunmasına büyük önem verir. Özellikle, geleneksel giysi olarak bilinen thobe ve abaya, ulusal kimlik ve kültürel gururun sembolleridir.
Business Culture
✦ Suudi Arabistan iş kültürü, İslami değerler, aile bağları ve kişisel ilişkiler üzerine inşa edilmiştir. Bu kültürde, iş ve kişisel yaşam arasındaki sınırlar sıklıkla iç içe geçer ve sosyal hiyerarşi iş dünyasında da önemli bir rol oynar.
✦ İslami değerler, Suudi Arabistan’da iş kültürünün temelini oluşturur. Namaz vakitleri, Ramazan ayı gibi dini pratikler ve İslami bayramlar iş dünyasında dikkate alınır ve saygı gösterilir. İş ilişkilerinde, dürüstlük, güven ve adil davranış İslami prensiplerle uyumlu olmalıdır.
✦ Suudi Arabistan'da iş ilişkileri genellikle uzun süreli kişisel bağlantılar üzerine kurulur. İş görüşmeleri ve anlaşmalar yapmadan önce karşılıklı güven ve saygı oluşturmak esastır. Ağ kurma, iş dünyasında başarının anahtarlarından biri olarak görülür ve bu nedenle iş yemekleri ve sosyal etkinlikler büyük önem taşır.
✦ İş yerinde hiyerarşi belirgindir ve karar alma süreçleri genellikle üst düzey yöneticiler tarafından yönetilir. Üst düzey yöneticilere, unvanları ve pozisyonları nedeniyle büyük saygı gösterilir ve onların görüşleri ve kararları genellikle sorgusuz sualsiz kabul edilir.
✦ Suudi Arabistan’da iş etiketi, formalite ve protokole büyük önem verir. Toplantılarda ve iş görüşmelerinde resmi giyim ve davranışlar beklenir. Kadınların ve erkeklerin iş yerinde nasıl davranacakları ve giyinecekleri konusunda belirli kurallar vardır, ve bu kurallar hem yerel hem de yabancı iş insanları için geçerlidir.
✦ Wasta’, Suudi Arabistan iş kültüründe önemli bir kavramdır. Kişisel bağlantıları ve etkiyi kullanarak işlemleri kolaylaştırma veya hızlandırma pratiği anlamına gelir. Wasta, iş dünyasında bazen işlerin yürütülmesinde kritik bir rol oynayabilir.
Practical Information
İlk İsim ve Ünvan
Suudi isimler Arapça yazılmaktadır. Bazı sessizler Arapça dilinde yazılmamaktadır. Ayrıca telaffuzlarda da farklılıklar yaşanmaktadır.
Genellikle Suudi isimleri İngilizce ile aynı sırada yazılmaktadır. Başta unvan, isim, orta isim ve soyadı en sonda yer almaktadır.
Batılılar, Arapça isimleri karışık olarak değerlendirebilir.
İş Görüşmeleri
Kartvizitlerinizi İngilizce ve Arapça olacak şekilde hazırlamak önemlidir, bu, Suudi iş dünyasında profesyonellik göstergesidir.
Suudi Arabistan'da din, iş ve sosyal davranışlar üzerinde büyük etkiye sahiptir; İslami değerlere uygun olmayan yenilikler genellikle kabul edilmez.
Suudilerle iletişimde, his ve duygular deneysel gerçeklerden daha önemlidir; bu, iş görüşmelerinde göz önünde bulundurulmalıdır.
Eğitimli Suudiler çoğunlukla analitik ve kavramsal düşünceyi benimsemiştir, ancak aile ve geniş aile bireyleri, sosyal ve iş ilişkilerinde merkezi bir yer tutar.
İş toplantılarında erkek liderler karar verici rolündedir; grup onayı olmadan ilerleme zor olabilir.
Suudi iş dünyasında statü genellikle sosyal sınıf ile belirlenir ve iş görüşmeleri sabırlı ve yavaş ilerlemeyi gerektirir.
İş ilişkilerinde muhafazakâr ve mesafeli davranışlar yanıltıcı olabilir; eleştirmek yerine övgü ile iletişim kurmak daha etkilidir.
İş toplantıları sırasında göz kontağı önemlidir; güneş gözlüklerini çıkarmak ve doğrudan göz teması kurmak tavsiye edilir.
Suudi iş görüşmeleri genellikle yavaş başlar ve sosyal muhabbetle devam eder; toplantılar sık sık telefon görüşmeleriyle kesilebilir.
Erkek ve kadın rolleri Suudi Arabistan'da belirgin şekilde ayrılmıştır; yabancı kadın iş insanları muhafazakâr kıyafetler giymelidir.
Suudi iş dünyasında, saygılı, içten ve onurlu davranışlar beklenir; gürültülü konuşma ve sesin yükseltilmesi içtenlik göstergesi olabilir.
Suudilerle iş ilişkileri, saygı ve karşılıklı fayda temelinde yürütülmelidir; övgü önemlidir ve olumlu geri dönüşler doğru şekilde yorumlanmalıdır.
İletişim
Suudiler konuşma sırasında fiziksel temas kurabilir.
Bu kültürde, konu ile ilgisi olmayan konuşmalara ve saldırgan bir tavırda yapılan açıklamalara şahit olabilirsiniz
İşler, kurulacak kişisel ilişkiler ile yürütülmekte ve size tanıştırılan aile üyelerine çok büyük önem vermeniz gerekmektedir.
Orta Doğu politikaları, ekonomik terimler, uluslararası petrol politikaları, İslami inanışların sorgulanması veya eleştirilmesi gibi konuları konuşmaktan hoşlanmazlar.
Hediye Verme
Suudiler çok cömert bir ev sahibi eğiliminde olsalar da bir eve davet aldığınızda hediye götürmeniz beklenmemektedir.
Ayrıca başka durumlar için de hediye götürmek zorunda değilsiniz.
Eğer bir hediye verirseniz, bu hediye özel olarak açılacaktır.
Kaçınılması gereken hediyeler: alkol, alkol içeren parfümler, domuz eti, domuz derisi ürünleri, kişisel malzemeler.
İş Kıyafeti
Yabancıların batı stilinde muhafazakâr ve dikkat çekmeyen kıyafetler giymesi önerilir. Aşırı sıcaklara rağmen vücut genel olarak kapalı tutulmalıdır.
Erkekler için iş toplantılarında genellikle ceket ve kravat gereklidir.
Suudi Arabistan'da erkeklerin boynuna mücevher takılması yasaklanmıştır; bu kurala uymamanın ciddi sonuçları olabilir.
Kadınlar için peçe zorunlu olmamakla birlikte, muhafazakâr ve gösterişsiz giyinmek önemlidir. Elbise ve etekler diz altında, bluzlar uzun kollu ve yüksek yakalı olmalıdır.
Yabancı kadınlar için pantolon ve kısa etek giymekten kaçınmak tavsiye edilir. Muhafazakâr kıyafetler tercih edilmeli ve her zaman yanınızda bir eşarp bulundurulmalıdır.
Yabancıların yerel giysileri, yani kaftan ve başlıklar giymesi genellikle hoş karşılanmaz.
Randevu
Suudi Arabistan'a giriş için genellikle bir kefil veya davetiye gereklidir, özellikle Müslüman olmayan ziyaretçiler için bu daha önemlidir.
Çalışma saatleri genellikle kısa olup, sabah saatleri toplantılar için en uygun zamandır. Yaz aylarında, akşam saatleri tercih edilebilir.
Suudilerin zaman anlayışı esnektir; iş görüşmeleri ve sosyal etkinlikler belirsiz başlangıç ve bitiş zamanlarına sahip olabilir.
Toplantılarda Suudi tarafın geç kalması veya iptal etmesi yaygındır, bu nedenle günde sadece bir toplantı planlamak daha iyi olabilir.
Toplantılar sırasında telefon konuşmaları ile kesintiye uğraması normaldir, bu durumda sabırlı olmak önemlidir.
Suudi iş yerleri genellikle öğleden sonra kapanır ve birkaç saat sonra tekrar açılır.
Haftalık çalışma günleri Cumartesi'den Çarşamba'ya kadardır; Perşembe ve özellikle Cuma günleri iş yapılmaz.
Devlet kurumları ve bankaların çalışma saatleri sabah erken saatlerde başlar ve öğleden sonra sona erer. Bazı bankalar Perşembe sabahları da açık olabilir.
İslam ay takvimi kullanıldığı için, tatiller Gregorian takvimine göre her yıl değişir; bu yüzden toplantı planlarken her iki takvimi de göz önünde bulundurmak önemlidir.
Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi büyük dini bayramlarda iş yapılmaz.
Indicators
Hofstede Cultural Dimensions
Power Distance Index (PDI)
Yüksek Güç Mesafe Endeksi “80” Suudi Arabistan’ın hiyerarşik bir yapıda olduğunu göstermektedir. Bu yüksek skor, herkesin yer aldığı bir hiyerarşik sıralamayı insanların kabul ettiği anlamına gelir ve daha fazla doğrulanma gerekmemektedir. Bir organizasyondaki hiyerarşi, yaradılıştan gelen eşitsizlikleri yansıtmakta, merkezileşme popüler olup, astlardan ne yapmaları söylendiği şeylerin yapması beklenir ve ideal bir patron iyiliksever otokrat bir yapıdadır. Liderlere karşı gelmek pek hoş karşılanmamaktadır.
For more information, visit our Hofstede Cultural Dimensions post.
Other Indicators
Corruption Perceptions Index
(CPI)
World Ranking
38
KOF Globalization Index
(KOF)
World Ranking
68
Global Innovation Index
(GII)
World Ranking
47
Human Development Index
(HDI)
World Ranking
40
Rule of Law Index
(WJP)
World Ranking
Ease of Doing Business Index
(EODB)
World Ranking
62
Corruption Perceptions Index (CPI), 2024: Transparency.org
Human Development Index (HDI), 2023: United Nations Development Programme
KOF Globalization Index (KOF), 2024: ETH Zürich
Rule of Law Index (WJP), 2024: World Justice Project
Global Innovation Index (GII), 2024: WIPO
Ease of Doing Business Index (EODB), 2019: World Bank
Table of Contents





