Table of Contents
🇬🇷 Yunanistan
Yunanistan'ın iş kültüründe resmiyet, kişisel ilişkiler ve misafirperverlik büyük bir önem taşır.
İş dünyasında güven oluşturmak ve güçlü sosyal bağlar kurmak, başarılı iş etkileşimlerinin temelini oluşturur.
Yunanistan'ın iş kültüründe resmiyet, kişisel ilişkiler ve misafirperverlik büyük bir önem taşır.
İş dünyasında güven oluşturmak ve güçlü sosyal bağlar kurmak, başarılı iş etkileşimlerinin temelini oluşturur.
Country Profile
Country information, demographics, geography, and system of government
Cultural Values
Cultural characteristics, values, traditions, and social norms
Business Culture
Practical insights on business meetings, appointments, gift-giving, and communication
Indicators
Indicators related to social and cultural factors, corruption, globalization and more
Country Profile
Formal Name
Yunanistan
Capital
Atina
Official Language
Yunanca
Population
10,4 milyon
Currency
Avro (EUR) (€)
GDP
257 milyar $
Land Area
128.900 km² (Kara)
Region
Avrupa / Balkanlar
Cultural Cluster
Doğu Avrupa
Other Names
Uzun Adı: Yunanistan
Kısa Adı: Yunanistan
Yerel Uzun Adı: Elliniki Dimokratia
Yerel Kısa Adı: Ellas or Ellada
Eski Adı: Helen Cumhuriyeti, Yunanistan Krallığı
Etymology
Yunanistan (Greece) ve Yunanca (Greek) isimleri, Latince Graecia ve Graecus yoluyla, güney İtalya'da Magna Graecia'ya yerleşen ilk antik Yunan kabileleri arasında yer alan Graeci'nin (Γραικοί, Graikoí; tekil Γραικός, Graikós) adından türetilmiştir.
Table of Contents
Country Profile
Formal Name
Yunanistan
Capital
Atina
Official Language
Yunanca
GDP
257 milyar $
Population
10,4 milyon
Location
Avrupa / Balkanlar
Cultural Cluster
Doğu Avrupa
Other Names
Uzun Adı: Yunanistan
Kısa Adı: Yunanistan
Yerel Uzun Adı: Elliniki Dimokratia
Yerel Kısa Adı: Ellas or Ellada
Eski Adı: Helen Cumhuriyeti, Yunanistan Krallığı
Currency
Avro (EUR) (€)
Land Area
128.900 km² (Kara)
Etymology
Yunanistan (Greece) ve Yunanca (Greek) isimleri, Latince Graecia ve Graecus yoluyla, güney İtalya'da Magna Graecia'ya yerleşen ilk antik Yunan kabileleri arasında yer alan Graeci'nin (Γραικοί, Graikoí; tekil Γραικός, Graikós) adından türetilmiştir.
Demographic Structure
Population:
10,4 milyon
1.4 milyon (13.6%)
6.5 milyon (62.9%)
2.4 milyon (23.5%)
Kadın 5.4 milyon (51.6%)
Erkek 5.0 milyon (48.4%)
Etnik Gruplar
Yunan %91.6, Arnavut %4.4, Diğer %4
Konuşulan Diller
Yunanca (resmi) %99, Diğer (İngilizce ve Fransızca dahil) %1
Dini İnanışlar
Yunan Ortodoks %81-90, Müslüman %2, Dini İnancı Olmayan %4-15, Belirtilmemiş %1, Diğer %3
Population, Age, 2023: World Bank
GDP, 2024: IMF
Ethnic Groups, Languages, Religious Beliefs: CIA Factbook
History and Government
Ülke Geçmişi
Yunanistan bağımsızlığını Osmanlı İmparatorluğu'ndan 1830 yılında elde etmiştir. 19. ve
20. yüzyıllarda çoğunluğu Yunanca konuşan komşu adaları ve komşu toprakları ülkelerine katmıştır. II. Dünya Savaşında, 1940'lı yıllarda Yunanistan ilk olarak İtalyanlar ardından 1941-1944 yılları arasında da Almanlar tarafından işgale uğramıştır. Yunanistan NATO'ya 1952 yılında üye olmuştur. 1967 yılında askeri darbe neticesinde Kral ülkeyi 7 yıl kadar bir süre için terk etmek zorunda kalmıştır. 1974 yılında Parlamenter Cumhuriyet kurulmuş ve monarşi kaldırılmıştır. 1981 yılında AB'ne girmiş ve 2001 yılında da Para Birliğinin 12. üyesi olmuştur. Yunanistan 2009 yılından beri aşırı harcama ve yapısal sorunlar nedeniyle ciddi ekonomik sıkıntı çekmektedir.
Bağımsızlık
1830 (Osmanlı İmparatorluğu); 25 Mart 1821 tarihinde Osmanlılara karşı ulusal bir ayaklanmaya kalkışılmış ve 3 Şubat 1830 tarihinde imzalanan Londra Protokolu ile Yunanistan’ın bağımsızlığı İngiltere, Fransa ve Rusya tarafından tanınmıştır.
Yönetim Şekli
Parlamenter Cumhuriyet
Yönetim Bölgeleri
13 bölge (perifereies, singular - perifereia) and 1 otonom manastır eyaleti* (aftonomi monastiki politeia)
Agion Oros* (Mount Athos), Anatoliki Makedonia kai Thraki (East Macedonia and Thrace), Attiki (Attica), Dytiki Ellada (West Greece), Dytiki Makedonia (West Macedonia), Ionia Nisia (Ionian Islands), Ipeiros (Epirus), Kentriki Makedonia (Central Macedonia), Kriti (Crete), Notio Aigaio (South Aegean), Peloponnisos (Peloponnese), Sterea Ellada (Central Greece), Thessalia (Thessaly), Voreio Aigaio (North Aegean)
Başlıca Şehirleri
Atina, Selanik, Patra, Irakliyon, Volos, Larissa
Geographical Features
Coğrafi Konumu
Yunanistan, Güneydoğu Avrupa'da, Balkan Yarımadası'nın güney ucunda yer alır ve çok sayıda ada içerir. Yunanistan, Ege Denizi'ni doğuda Türkiye'ye, batıda İyon Denizi ve güneyde Akdeniz'e kıyısı vardır.
Komşuları
Arnavutluk, Kuzey Makedonya, Bulgaristan, Türkiye
İklimi
Yunanistan'ın iklimi, büyük ölçüde Akdeniz iklimi özellikleri gösterir: ılık ve yağışlı kışlar ile sıcak ve kuru yazlar. Dağlık bölgelerde ve kuzeyde iklim daha karasal olabilir, kışlar soğuk ve kar yağışlı, yazlar sıcak ve kurak geçebilir.
Cultural Values
✦ Yunanistan'ın kültürel değerleri, antik çağlardan bu yana süregelen zengin tarihi ve mitolojisi ile şekillenmiştir.
✦ Yunan kültüründe aile, toplumsal yaşamın temel taşlarından biridir. Aile bağları güçlüdür ve geniş aile üyeleri arasında yakın ilişkiler yaygındır. Topluluk duygusu da benzer şekilde önemlidir; komşuluk ilişkileri, dostluklar ve geniş aile bağları, sosyal desteğin temelini oluşturur.
✦ Yunanistan'da misafirperverlik, en derin kültürel değerlerden biridir. "Philoxenia" kelimesi, yabancılara karşı gösterilen dostluk ve cömertliği ifade eder. Yunanlar, evlerini ve sofralarını misafirlerle paylaşmayı, onlara karşı cömert ve açık yürekli olmayı büyük bir erdem olarak görür.
✦ Onur (timi) ve gurur, Yunan kültüründe önemli yer tutar. Bireyler ve aileler, sosyal statülerini ve toplum içindeki itibarlarını korumaya büyük önem verir. Bu değerler, kişisel ve ailevi başarılarla ve toplumsal normlara saygı duymakla yakından ilişkilidir.
✦ Eğitim, Yunan toplumunda yüksek bir değere sahiptir. Antik Yunan filozoflarından bu yana bilgi ve öğrenim, bireysel gelişimin ve toplumsal ilerlemenin anahtarı olarak görülür. Aileler, çocuklarının eğitimine büyük yatırımlar yapar ve yaşam boyu öğrenme teşvik edilir.
✦ Yunan kültüründe Ortodoks Hristiyanlık, önemli bir yer tutar ve yıl boyunca kutlanan dini bayramlar, toplumsal ve kültürel yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır. Dini inançlar ve pratikler, Yunanların günlük yaşamları ve manevi değerleri üzerinde derin bir etki yaratır.
✦ Yunanistan, sanat ve edebiyata derin bir saygı duyar. Ülke, antik tragedyalar, destanlar ve modern edebiyat eserleri ile zengin bir edebi mirasa sahiptir. Ayrıca, müzik, dans ve görsel sanatlar, Yunan kültürel yaşamının canlı ve dinamik yönlerini oluşturur.
✦ Toplumsal dayanışma, Yunan toplumunun önemli bir yönüdür. İnsanlar, zor zamanlarda birbirlerine destek olur ve topluluk içinde yardımlaşma ruhu güçlüdür.
Business Culture
✦ Yunanlılar, kişisel ilişkilere, aile değerlerine ve sosyal etkileşimlere büyük önem verirler.v
✦ "Philoxenia", yabancılara ve misafirlere gösterilen misafirperverliği ifade eder ve Yunan kültüründe derin köklere sahiptir. İş dünyasında bu, iş ortaklarına karşı cömertlik ve sıcaklık gösterilmesi şeklinde tezahür eder. "Filotimo" ise bir kişinin toplum içindeki onuru, haysiyeti ve sorumluluğunu anlatır. Bu kavram, iş ilişkilerinde dürüstlük, etik davranış ve toplumsal beklentilere uygun hareket etme yükümlülüğünü içerir.
✦ Yunanistan'da iş yapmak, genellikle güçlü kişisel ilişkiler ve ağlar kurmaya bağlıdır. Yunanlar, iş ortaklarıyla uzun vadeli ilişkiler geliştirmeyi tercih ederler. Güven ve karşılıklı saygı, iş ilişkilerinin temel taşlarıdır. Bu nedenle, iş görüşmelerinden önce sosyal ortamlarda zaman geçirmek ve birbirinizi daha iyi tanımak önemlidir.
✦ Yunan iş kültüründe karar alma süreci genellikle katılımcıdır ancak aynı zamanda hiyerarşik de olabilir. Üst düzey yöneticiler nihai kararları alsa da, işbirliği ve grup içi tartışmalar karar verme sürecinin önemli bir parçasıdır. Müzakereler ve toplantılar sık sık uzun sürebilir ve detaylı tartışmaları içerebilir.
✦ Yunanistan'da zaman kavramı esnektir; dolayısıyla toplantılar ve iş görüşmeleri zaman zaman planlanandan daha uzun sürebilir. "Siga siga" (yavaş yavaş) yaklaşımı, iş ve günlük yaşamda sıkça karşılaşılan bir duruştur.
Practical Information
İlk İsim ve Ünvan
Yunanistan'da birisiyle tanıştığınızda, genellikle önce onları unvanları ve soyadlarıyla hitap etmek alışılmış bir davranıştır. "Κύριος" (Bay), "Κυρία" (Kadın), "Κυρίτση" (Kadın, daha genç), veya "Δόκτορ" (Doktor) gibi unvanlar kullanılır. Örneğin, "Κύριε Σμίθ" (Bay Smith) veya "Δόκτορ Μπράουν" (Doktor Brown) gibi ifadeler kullanabilirsiniz.
Yunanlar, başlangıçta birisiyle profesyonel veya resmi bir ortamda tanıştıklarında genellikle resmi unvanları ve soyadlarını kullanma eğilimindedirler. İlişki daha samimi ve dostça bir hal aldıkça, insanlar genellikle kişinin ilk adını kullanmaya geçerler.
İş Görüşmeleri
Kartvizitler fazla resmi olmayan bir alışkanlıkla de ğiştirilmektedir.
Kartvizitinizin bir yüzünün Yunanca diline çevrilmesine özen gösterin. Kartvizitinizin Yunanca yazılı kısmını karşı tarafa sunarak verebilirsiniz.
Yunan iş dünyası Haziran sonundan başlayarak Temmuz ve Ağustos ayları boyunca devam eden dönemde tatil yapmayı tercih etmektedir. Eylül ortasında düzenlenen Selanik Uluslararası Fuarına kadar iş hayatı adeta kesintiye uğramaktadır.
Bu dönemde Yunanistan'da iş görüşmesi ayarlanması, hatta en basit ticari bilgiyi toplamak bile neredeyse imkansızdır.
İletişim
Yunanlılar etkileyici iletişimcilerdir ve konuşurken sıklıkla teatral bir dil ve duygularını kullanırlar.
Özellikle kültürel ve tarihi konularda çok konuşkan ve tutkulu oldukları bilinmektedir. İyi tanıdıkları kişilerle doğrudan iletişim kurarken, dolaylı iletişim genellikle tartışmayı önlemek için kullanılır.
Oldukça yüksek sesle ve çok fazla duyguyla konuşmaya eğilimlidirler. Bazen bağırıyor ve sinirleniyormuş gibi görünebilir ancak bu büyük olasılıkla normal bir ses tonudur.
Yüz yüze görüşmeler tercih edilmelidir. İlk izlenimler çok önemli olduğu için başlangıçta iyi bir izlenim bırakmaya çaba gösterin.
Yunanlılar konuşurken sıklıkla sözünüzü kesebilir. Bu size biraz kaba görünebilir, ancak onların iletişim tarzlarının bir parçası olduğunu bilmelisiniz.
Hediye Verme
Hediye değişimi genellikle isim günlerinde ve yılbaşında aile ve arkadaşlar arasında gerçekleşmektedir.
Hediyelerin çok fazla pahalı olmasına gerek yoktur.
Hediyeler değiştirildiğinde çok değerli bir şey verirseniz, karşı taraf da size aynı değerde bir hediye ile karşılık vermeye çalışacaktır.
İş Kıyafeti
Yunanistan iş kültüründe resmi bir giyim tarzı benimsenir..
Kışın, erkekler koyu renkli, sade takım elbise ve kravat tercih etmelidir; sıcak havalarda kıyafetler daha az resmi olabilir.
Kadınlar, genellikle koyu ve mat renkli takım elbiseler ya da normal elbiseler giymelidir; makyaj yapmak yaygındır.
Yunan iş ortamında kot pantolon gibi gayri resmi kıyafetler tercih edilmez.
Yaz aylarında bile Yunanlıların şık giyinme eğiliminde olduğunu unutmayın.
Spor ayakkabıları genellikle sadece yürüyüş için kullanılır ve çoğunlukla turistler tarafından tercih edilir.
Randevu
Görüşme programı genellikle 1 veya 2 hafta öncesinden ayarlanmalı; ancak bazen kısa sürede de randevu almak mümkün olabilir.
Toplantınızı bir gün önceden tekrar hatırlatın ve karşı tarafın onayını alın.
Çoğu iş insanı öğle yemeklerini 13:00-15:00 arasında alır; bu saatlerde toplantı planlamaktan kaçının.
İş ilişkilerinin başlaması için genellikle üç toplantı gerekebilir; ilk toplantı kişisel tanışma, ikinci toplantı güven ve saygı oluşturma, üçüncü toplantı ise iş görüşmelerinin başlangıcı için olacaktır.
Yunan kültüründe kahvenin özel bir yeri vardır; “kahve için buluşalım” ifadesi yaygın bir davettir.
Toplantılar genellikle öğle veya akşam yemeği, bazen de bir kahve ile sonlanabilir.
Sunum ve baskı materyallerinin hem İngilizce hem de Yunanca hazırlanması faydalıdır.
Toplantılar sık sık kesintiye uğrayabilir ve birçok kişi aynı anda konuşabilir.
Yunanlılar toplantılarda gündemden sapma eğiliminde olabilir; gündem, tartışmaların başlangıç noktası olarak görülür ve toplantının akışına yön verir.
Indicators
Hofstede Cultural Dimensions
Power Distance Index (PDI)
Yunanistan'ın Güç Mesafe Endeksi'nde orta düzeyde (60) bir notu var, ancak hafif bir eğilimle hiyerarşiye saygı gösterilmesi gerektiğine inanan bir toplum olarak nitelendirilebilir. Bu, insanlar arasındaki eşitsizlikleri kabul edilebilir gören bir kültürü yansıtır ve güç dağılımının, toplumdaki güçlülerin daha fazla avantaj sağladığı gerçeğine dayandığını düşünürler. Yaşlılara saygı gösterme kültürü önemlidir, genç nesil yaşlı aile üyelerine özen gösterir. Şirketlerde genellikle tam yetkiye sahip olan patronlar bulunur. Yunan kültürünün Batı dünyasındaki diğer kültürlerden daha eski olduğu ve bu nedenle Yunan mentalitesinin kökenlerini unutmamanın önemli olduğu vurgulanır. Gücün sembolik ifadeleri, sosyal statüyü belirtmek için büyük önem taşır ve iletişimde saygılı bir tutum benimsenmesi teşvik edilir.
For more information, visit our Hofstede Cultural Dimensions post.
Other Indicators
Corruption Perceptions Index
(CPI)
World Ranking
59
KOF Globalization Index
(KOF)
World Ranking
14
Global Innovation Index
(GII)
World Ranking
45
Human Development Index
(HDI)
World Ranking
33
Rule of Law Index
(WJP)
World Ranking
47
Ease of Doing Business Index
(EODB)
World Ranking
79
Corruption Perceptions Index (CPI), 2024: Transparency.org
Human Development Index (HDI), 2023: United Nations Development Programme
KOF Globalization Index (KOF), 2024: ETH Zürich
Rule of Law Index (WJP), 2024: World Justice Project
Global Innovation Index (GII), 2024: WIPO
Ease of Doing Business Index (EODB), 2019: World Bank
Table of Contents





