🇬🇷 Greece
Yunanistan'ın iş kültüründe resmiyet, kişisel ilişkiler ve misafirperverlik büyük bir önem taşır.
İş dünyasında güven oluşturmak ve güçlü sosyal bağlar kurmak, başarılı iş etkileşimlerinin temelini oluşturur.
Country Profile
Country information, demographics, geography and governance
Cultural Values
Cultural characteristics, values, traditions and social norms
Business Culture
Communication, Meetings, Appointments, Gift Giving, Business Attire, Greetings
Indicators
Cultural dimensions, globalization, corruption, rule of law and global peace
Country Profile
Time Zone
UTC+2
Location
Europe / Balkans
Land Area
128.900 km²
GDP
257 milyar $
Currency
Euro (EUR) (€)
Population
10.4 million
Official LanguageS
Greek
Capital
Athens
Official Name
The Hellenic Republic
Demographics
10.4 million
51.6%
5.4 milyon
Kadın
48.4%
5 milyon
Erkek
Population
Ethnic Groups
Yunanistan büyük ölçüde homojen bir nüfusa sahiptir ve nüfusun %90'dan fazlasını etnik Yunanlar oluşturur.
Yunan %90, Arnavut %4.4, Diğer %5.6
Diğer etnik azınlıklar arasında Romanlar, Slav Makedonlar, Türkler, Balkan Kökenliler, Ermeniler ve Yahudiler de yer almaktadır.
Spoken Languages
Yunanistan'ın resmi dili Modern Yunancadır (Demotik). İngilizce ise en yaygın yabancı dil olup nüfusun yaklaşık %50'si tarafından anlaşılmaktadır. Bunun yanı sıra Pontusça ve Tsakonca gibi bölgesel lehçeler ile Arnavutça, Türkçe, Makedonca ve Aromanca (Ulahça) gibi azınlık dilleri de konuşulmaktadır.
Religious Beliefs
Yunanistan’da dini yapı büyük ölçüde Hristiyanlık tarafından şekillendirilmiştir; özellikle Yunan Ortodoks Kilisesi en baskın konumdadır ve Doğu Ortodoks Kiliseleri topluluğunun bir parçasıdır. Ayrıca Doğu Ortodoks Hristiyanlık, ülkede resmi devlet dini olarak kabul edilmektedir.
Yunan Ortodoks %81–90, Ateist %4–15, Müslüman %2
History and Government
History
Yunanistan, insanlığın en köklü medeniyetlerinden birine ev sahipliği yapmaktadır. MÖ 5. yüzyılda Atina'da filizlenen demokrasi, felsefe, tiyatro ve bilim alanlarındaki atılımlar Batı medeniyetinin temel taşlarını oluşturdu. Sokrates, Platon ve Aristoteles gibi filozoflar; Homeros'un destanları ve Parthenon gibi mimari şaheserler bu dönemin kalıcı mirasıdır. MÖ 4. yüzyılda Büyük İskender, Yunan kültürünü Mısır'dan Hindistan'a kadar yayan devasa bir imparatorluk kurdu.
Roma'nın MÖ 146'da Yunanistan'ı fethetmesiyle birlikte siyasi egemenlik el değiştirdi; ancak Roma'nın kendisi Yunan kültüründen derinden etkilendi. "Yunanistan, vahşi fatihi fethetti" sözü bu ilişkiyi özetlemektedir. Roma İmparatorluğu'nun bölünmesinin ardından Yunanistan, Bizans İmparatorluğu'nun merkezine dahil oldu. 1453'te İstanbul'un fethiyle Bizans'ın çöküşünün ardından Yunanistan Osmanlı İmparatorluğu'nun hâkimiyetine girdi ve yaklaşık dört yüz yıl Osmanlı yönetiminde kaldı.
1821'de patlak veren Yunan Bağımsızlık Savaşı, yalnızca Yunanistan'ı değil tüm Avrupa'yı derinden etkiledi. Antik Yunan medeniyetine duyulan hayranlıkla beslenen filhelenizm akımı, İngiliz şair Lord Byron gibi Avrupalı gönüllüleri Yunan saflarına çekti. 1830'da uluslararası alanda tanınan bağımsız Yunan devleti, başlangıçta Mora Yarımadası ve bazı adalarla sınırlıydı.
19. ve 20. yüzyıllarda Megali İdea (Büyük Ülkü) adıyla bilinen politika çerçevesinde Yunanistan topraklarını genişletmeye çalıştı. Balkan Savaşları (1912-1913) ve Birinci Dünya Savaşı sonrasında önemli toprak kazanımları elde eden Yunanistan, 1922'de Anadolu Felaketi (Katastrofi) ile ağır bir yenilgiye uğradı ve yaklaşık 1,5 milyon Rum Anadolu'dan göç etmek zorunda kaldı.
İkinci Dünya Savaşı'nda Alman, İtalyan ve Bulgar işgaline uğrayan Yunanistan, savaş sonrasında kanlı bir iç savaşa (1946-1949) sahne oldu. 1967-1974 yılları arasında askeri cuntanın yönetiminde kalan ülke, Kıbrıs müdahalesi ve cuntanın çöküşünün ardından demokrasiye geçti. 1981'de Avrupa Topluluğu'na katılan Yunanistan, 2001'de Euro Bölgesi'ne dahil oldu.
2010'da patlak veren borç krizi, Yunanistan'ı tarihin en ağır ekonomik çöküşlerinden biriyle yüzleştirdi. AB ve IMF'den alınan kurtarma paketleri karşılığında uygulanan sert kemer sıkma politikaları toplumsal gerginliklere yol açtı. Günümüzde Yunanistan, ekonomik toparlanma sürecini sürdürürken turizm ve denizcilik sektörlerindeki güçlü konumunu korumaktadır.
Independence
1830 - Osmanlı İmparatorluğu'ndan
System of Government
Parlamenter Cumhuriyet
Administrative Regions
Yunanistan, 13 bölge (Peripheria) ve 1 özerk manastır bölgesinden oluşur.
Bölgeler (Perifereia): Attika, Merkezi Makedonya, Doğu Makedonya ve Trakya, Epir, Batı Makedonya, Batı Yunanistan, Teselya, İyonya Adaları, Kuzey Ege, Güney Ege, Peloponez, Girit ve Orta Yunanistan (Sterea Ellada).
Özerk Manastır Bölgesi - Athos Dağı (Agion Oros): Halkidiki Yarımadası'nda yer alan 20 manastırdan oluşan özerk bir dini bölgedir. Kendi yönetimi ve yerel yasaları bulunmakla birlikte dış politika ve savunma Yunanistan merkezi hükümeti tarafından yürütülür. Bölgeye giriş yalnızca erkeklere açıktır.
Major Cities
Geography
Geographic Location
Yunanistan, Güneydoğu Avrupa'da Balkan Yarımadası'nın güney ucunda yer alan ve Akdeniz'e uzanan stratejik bir konuma sahip ülkedir. Ülke toprakları; ana kara parçası ile Ege Denizi, İyon Denizi ve Akdeniz'de yer alan yaklaşık 6.000 adadan oluşmaktadır. Bunların en büyükleri Girit, Rodos, Lesbos ve Midilli'dir. Ana karanın büyük bölümü dağlık olup Pindus Dağları ülkenin omurgasını oluşturmaktadır. Olimpos Dağı, 2.918 metreyle Yunanistan'ın en yüksek zirvesi ve Yunan mitolojisinin tanrılar yurdu olarak tarihe geçmiş kutsal dağıdır. Vardar, Strimon ve Axios nehirleri ülkenin en önemli su kaynaklarını oluşturmaktadır.
Neighboring Countries
Yunanistan'ın 4 kara komşusu vardır. Ege Denizi ve İyon Denizi aracılığıyla İtalya, Türkiye ve diğer Akdeniz ülkeleri ile deniz bağlantısı bulunmaktadır.
Climate
Yunanistan'da büyük ölçüde Akdeniz iklimi hâkimdir; sıcak ve kurak yazlar ile ılık ve yağışlı kışlar bu ikliimin temel özelliklerini oluşturmaktadır. Kuzeyde ve iç bölgelerde karasal iklimin etkileri belirginleşmekte ve kışlar daha sert geçmektedir. Dağlık bölgelerde ise dağ iklimi yaşanmakta ve kar yağışı sıkça görülmektedir. Güneydeki adalar ve kıyı bölgelerinde yaz ayları son derece sıcak ve güneşli geçmektedir. Atina'da ortalama yaz sıcaklıkları 30-35°C, kış sıcaklıkları ise 8-14°C arasındadır.
Cultural Values
Characteristics
✦ Yunanistan'ın kültürel değerleri, antik çağlardan bu yana süregelen zengin tarihi ile şekillenmiştir.
✦ Yunan kültüründe aile, toplumsal yaşamın temel taşlarından biridir. Aile bağları güçlüdür ve geniş aile üyeleri arasında yakın ilişkiler yaygındır. Topluluk duygusu da benzer şekilde önemlidir; komşuluk ili şkileri, dostluklar ve geniş aile bağları, sosyal desteğin temelini oluşturur.
✦ Yunanistan'da misafirperverlik, en derin kültürel değerlerden biridir. "Philoxenia" kelimesi, yabancılara karşı gösterilen dostluk ve cömertliği ifade eder. Yunanlar, evlerini ve sofralarını misafirlerle paylaşmayı, onlara karşı cömert ve açık yürekli olmayı büyük bir erdem olarak görür.
✦ Onur ve gurur, Yunan kültüründe önemli yer tutar. Bireyler ve aileler, sosyal statülerini ve toplum içindeki itibarlarını korumaya çok önem verirler. Bu değerler, kişisel ve ailevi başarılarla ve toplumsal normlara saygı duymakla yakından ilişkilidir.
✦ Philotimo, Yunan kültürüne özgü, doğrudan başka dillere tam olarak çevrilemeyen bir kavramdır. Kişinin onur, sorumluluk, saygı ve topluma karşı görev bilinciyle hareket etmesini ifade eder. Philotimo sahibi Yunanlılar, doğru olanı yapmak, başkalarına yardım etmek ve ailesinin ile toplumunun itibarını korumak için içsel bir motivasyon hisseder.
✦ Eğitim, Yunan toplumunda yüksek bir değere sahiptir. Antik Yunan filozoflarından bu yana bilgi ve öğrenim, bireysel gelişimin ve toplumsal ilerlemenin anahtarı olarak görülür. Aileler, çocuklarının eğitimine büyük yatırımlar yapar ve yaşam boyu öğrenme teşvik edilir.
✦ Yunan kültüründe Ortodoks Hristiyanlık, önemli bir yer tutar ve yıl boyunca kutlanan dini bayramlar, toplumsal ve kültürel yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır. Dini inançlar ve pratikler, Yunanların günlük yaşamları ve manevi değerleri üzerinde derin bir etki yaratır.
✦ Yunanistan, sanat ve edebiyata derin bir saygı duyar. Ülke, antik tragedyalar, destanlar ve modern edebiyat eserleri ile zengin bir edebi mirasa sahiptir. Ayrıca, müzik, dans ve görsel sanatlar, Yunan kültürel yaşamının canlı ve dinamik yönlerini oluşturur.
✦ Toplumsal dayanışma, Yunan toplumunun önemli bir yönüdür. İnsanlar, zor zamanlarda birbirlerine destek olur ve topluluk içinde yardımlaşma ruhu güçlüdür.
Yüksek Kontekst
Yüksek kontekst iletişim baskındır.
Mesajlar dolaylı yoldan ve ima edilerek aktarılabilir.
Sözlü ifadelerin yanı sıra beden dili, tonlama ve bağlam da önemlidir.
Yakın Temas
Fiziksel temas günlük iletişimin olağan bir parçasıdır.
Sosyal etkileşimlerde kişisel mesafe yakındır.
Konuşurken yakın durmak ve temas kurmak samimiyet göstergesidir.
Polikronik Zaman
Polikronik zaman anlayışı vardır.
Aynı anda birden fazla iş yürütmek doğaldır.
Esneklik önemlidir ve anlık değişiklikler olabilir.
Duygusal Kültür
Duygusal Kültür özellikleri gösterirler. Duygular açıkça ifade edilir.
Samimi, canlı ve hareketli iletişim vardır.
Karar alma süreçleri grup dinamiklerinden etkilenir.
Business Culture
Characteristics
✦ Yunan iş kültürü, kişisel ilişkilere, kültürel değerlere ve sosyal etkileşimlere dayanır
✦ "Philoxenia", yabancılara ve misafirlere sunulan misafirperverliği tanımlar ve Yunan kültüründe derin bir geçmişe sahiptir. İş ortaklarına cömertlik ve samimiyetle yaklaşmak yaygındır.
✦ "Filotimo," bir kişinin toplum içerisindeki onurunu, haysiyetini ve sorumluluğunu ifade eder. Bu kavram iş ilişkilerinde dürüstlük, etik davranış ve toplumsal beklentilere uygun hareket etme zorunluluğunu kapsar.
✦ Yunanistan'da iş yapmak, genellikle güçlü kişisel ilişkiler ve ağlar kurmaya bağlıdır. Yunanlar, iş ortaklarıyla uzun vadeli ilişkiler geliştirmeyi tercih ederler. Güven ve karşılıklı saygı, iş ilişkilerinin temel taşlarıdır. Bu nedenle iş görüşmelerinden önce sosyal ortamlarda zaman geçirmek ve birbirinizi daha iyi tanımak önemlidir.
✦ Karar alma süreci genellikle katılımcıdır ancak aynı zamanda hiyerarşik de olabilir. Üst düzey yöneticiler nihai kararları alsa da, işbirliği ve grup içi tartışmalar karar verme sürecinin önemli bir parçasıdır. Müzakereler ve toplantılar sık sık uzun sürebilir ve detaylı tartışmaları içerebilir.
✦ Yunanistan'da zaman kavramı esnektir, dolayısıyla toplantılar ve iş görüşmeleri zaman zaman planlanandan daha uzun sürebilir. "Siga siga" (yavaş yavaş) yaklaşımı, iş ve günlük yaşamda sıkça karşılaşılan bir duruştur.
Dont's
Ekonomik kriz ve borç sorunu — Bu konuları küçümseyici bir üslupla ele almaktan kaçınılmalıdır. Yunanlılar bu zorluklarının farkındadır; dışarıdan eleştiri almaktan hoşlanmazlar.
Türkiye ile tarihsel gerilimler ve Kıbrıs meselesi — Bu konular derin tarihsel hassasiyetler taşır, dikkatli olunmalıdır.
Makedonya isim anlaşmazlığı — Bu konu milliyetçi duygularla yüklüdür, dikkatli olunmalıdır.
Siyaset ve hükümet eleştirisi — Özellikle kemer sıkma politikaları hassas bir zemin oluşturur.
Yunanistan hakkındaki olumsuz klişeler — Tembellik veya verimsizlikle ilişkilendiren genellemelerden kesinlikle kaçınılmalıdır.
Din üzerine eleştirel yorumlar — Yunan Ortodoks Kilisesi kültürel kimliğin önemli bir parçasıdır, saygılı bir üslup zorunludur.
Do's
Yunan tarihi ve medeniyeti — Antik Yunan, mitoloji, felsefe (Sokrates, Platon, Aristo) ve demokrasinin beşiği olma gururu sohbet açıcıdır. Bu konuda samimi ilgi çok olumlu karşılanır.
Yemek ve içki kültürü — Moussaka, souvlaki, tzatziki ve Yunan şarapları ile ouzo büyük gurur kaynağıdır.
Doğa ve turizm — Santorini, Mykonos, Girit ve Yunan adalarının eşsiz güzellikleri ilgi çekici konulardır.
Spor — Futbol ve basketbol popüler konulardır.
Müzik ve sanat — Geleneksel Yunan müziği, Rebetiko ve çağdaş Yunan sanatı sohbet açıcıdır.
Aile ve misafirperverlik — Yunan misafirperverliği (filoxenia) dünyaca tanınmıştır. Bu konuya ilgi göstermek çok olumlu karşılanır.
Gift Giving
Hediye verme Yunan iş kültüründe ilişkiyi güçlendiren bir jest olarak kabul edilir.
Hediyeler çok pahalı olmamalıdır. Aşırı pahalı hediyeler karşı tarafı aynı değerde bir hediyeyle karşılık vermeye zorladığından rahatsızlık yaratabilir.
Kaliteli çikolata, şarap veya ülkenizden getirilen yöresel ürünler güvenilir hediye seçenekleridir.
Bir Yunanlının evine davet edildiğinizde kaliteli çikolata, şarap veya tatlı götürmek uygundur. Ailenin çocuklarına küçük bir hediye getirmek büyük bir saygı göstergesidir.
İsim günleri ve yılbaşında iş ortaklarına tebrik kartı veya küçük bir hediye göndermek ilişkiyi güçlendirmenin etkili bir yoludur.
Appointments
Toplantılar en az bir ila iki hafta öncesinden planlanmalı ve toplantıdan bir gün önce yazılı olarak teyit edilmelidir. Toplantı davetleri açık ve net bir konu başlığıyla gönderilmelidir.
Dakiklik takdir edilir ancak Yunanistan'da zaman anlayışı Batılı standartlara kıyasla daha esnektir. Toplantılar geç başlayabilir, kesintiye uğrayabilir veya birden fazla kişi aynı anda konuşabilir. Bu durum kültürün doğal bir parçasıdır; sabır ve esneklik göstermek önemlidir.
Çalışma saatleri genellikle 09:00 - 17:00 arasındadır. Cumartesi ve Pazar günleri resmi tatildir. Öğle yemeği molası 13:00-15:00 arasındadır; bu saatlerde toplantı planlamaktan kaçınılmalıdır.
En uygun toplantı saatleri sabah 10:00–13:00 ve öğleden sonra 15:00–17:00 arasıdır.
Paskalya, Noel ve milli tatillerde (25 Mart Bağımsızlık Günü, 28 Ekim Ohi Günü) toplantı planlamaktan kaçınılmalıdır. Ağustos ayında çalışanlar yıllık izinlerini kullanır; bu dönemde önemli toplantı planlamaktan kaçınılmalıdır.
Business Attire
Yunanistan iş kültüründe muhafazakar ve resmi bir giyim tarzı benimsenir. Görünüme verilen özen profesyonelliğin ve ciddiyetin bir yansıması olarak kabul edilir. Kot pantolon gibi gayri resmi kıyafetler iş ortamında tercih edilmez.
Erkekler için koyu renk takım elbise ve kravat standarttır. Sıcak havalarda kıyafetler biraz daha hafif olabilir ancak profesyonel görünümden ödün verilmemelidir.
Kadınlar için koyu ve mat renkli takım elbise veya profesyonel elbise tercih edilmelidir. Makyaj yaygın ve kabul gören bir uygulamadır.
Kıyafet seçiminde mevsim ve sektöre göre farklılıklar olabilir. Yaz aylarında bile Yunanlıların şık ve özenli giyinme eğiliminde olduğu unutulmamalıdır. Yeni bir şirketle görüşme öncesinde kıyafet kurallarını önceden öğrenmek tavsiye edilir.
Ne giyeceğinizden emin olmadığınızda her zaman resmi tarafı tercih edin.
Business Meetings
Kartvizitler basit ve nazik bir şekilde değiştirilir; çok resmi bir protokole bağlı değildir. Kartvizitinizin bir yüzünün Yunanca olarak hazırlanması önerilir.
Tüm materyallerinin (sunum, broşür) hem İngilizce hem de Yunanca hazırlanmasında fayda vardır.
Toplantılar doğrudan iş konusuyla başlamaz; kahve eşliğinde sohbet ve kişisel sorularla ilişki kurma süreci önce gelir. Bu aşamayı atlamak aceleci ve soğuk olarak algılanabilir.
Yunanlılar toplantılarda gündemden sapma eğiliminde olabilir; gündem tartışmaların başlangıç noktası olarak görülür. İş ilişkisinin kurulması genellikle üç toplantı gerektirir — ilki kişisel tanışma, ikincisi güven oluşturma, üçüncüsü iş görüşmelerinin başlangıcı için.
Hiyerarşi belirleyicidir ancak Yunanistan'da kişisel ilişki ve güven hiyerarşi kadar önem taşır. Doğru kişilerle kurulan ilişki süreci hızlandırabilir.
Toplantılar telefon veya ziyaretçilerle kesilebilir. Bu durum kaba değil, kültürün doğal bir parçasıdır. Esneklik ve sabır göstermek önemlidir.
Sözlü anlaşmalar güven temelinde bağlayıcı kabul edilir, ancak toplantı sonrasında e-posta üzerinden yazılı teyit göndermek tavsiye edilir.
Müzakereler sabır gerektiren bir süreçtir. Baskı taktikleri ve aceleci davranmak olumsuz karşılanır. İlişkiye dayalı bir güven zemini oluşturulmadan kritik kararlar alınmaz.
Yunan kültüründe kahvenin özel bir yeri vardır; "kahve için buluşalım" yaygın bir davet ifadesidir. Toplantılar sıklıkla öğle veya akşam yemeği ya da kahveyle sonlanabilir.
Selamlaşma ve Hitap
El sıkışması standarttır. Yakın ilişkilerde iki yanaktan öpüşme yaygındır ancak iş görüşmelerinde karşı tarafın inisiyatifi beklenmelidir. "Yassas" (Γεια σας) resmi ortamlarda en yaygın selamlama ifadesidir.
İlk isimle hitap etmek için aranızda yakınlık veya samimiyet oluşması gerekir. İlk tanışmalarda ve iş ortamlarında ünvan ve soyadı kullanılır. İlişki geliştikçe ilk isimle hitap yaygınlaşır.
Resmi ortamlarda "Κύριε" (Bay) ve "Κυρία" (Bayan) ünvanları soyadıyla birlikte kullanılır. Uluslararası ilişkilerde "Mr." ve "Mrs." yaygındır (Mr. Papadopoulos, Mrs. Nikolaou).
Doktor, profesör gibi akademik ve mesleki ünvanlar resmi ve iş ortamlarında saygı göstergesi olarak kullanılır (Dr. Papadopoulos, Καθηγητά Μπράουν).
Communication
Yunanlıların iletişim tarzı sıcak, ifade gücü yüksek ve ilişki odaklıdır. Beden dili ve jest-mimik iletişimde büyük rol oynar. Kişisel alan Batı kültürlerine kıyasla daha yakındır; konuşma sırasında sırt veya kola dokunmak samimiyet göstergesi olarak kabul edilir.
Hareketli ve yüksek sesli bir tartışma saldırganlık değil, ilgi ve katılımın göstergesidir. Sözü kesmek kaba sayılmaz, tam tersine Yunan iletişim tarzının doğal bir parçasıdır.
Yunanlılar aile ve özel hayatınızla ilgili kişisel sorular sorabilir. Bu durum merak veya saygısızlık değil, sizi tanıma çabasının bir göstergesidir.
İş ilişkilerinde kişisel güven ve bağ kurulmadan doğrudan iş konuşmak soğuk olarak algılanabilir. Sohbet ve kişisel sorularla başlayan bir ilişki zemini iş süreçlerini kolaylaştırır.
Temel Yunanca ifadeler kullanmak büyük bir saygı göstergesidir. "Kalimera" (günaydın) ve "Efharisto" (teşekkür ederim) gibi basit sözcükler bile karşı tarafta olumlu bir izlenim bırakır.
Practical Information
Hofstede Cultural Dimensions
IVR
Indulgence vs. Restraint
40
Yunanistan, Heveslilik Endeksi’nde 50 puan alarak bu boyutta orta düzeyde bir eğilime sahiptir.
UAI
Uncertainty Avoidance
40
Yunanistan, Belirsizlikten Kaçınma Endeksi’nde 100 puan alarak belirsizlikten kaçınma konusunda oldukça yüksek bir düzeye sahiptir. Yunanları belirsiz ve öngörülemeyen durumlarla karşılaştıklarında rahatsızlık duydukları ve bu tür durumları önlemek için çaba gösterirler.
MAS
Motivation towards Achievement
40
Başarı Odaklı Motivasyon boyutunda 57 puan alan Yunanistan’da, motivasyon orta düzeyde başarı odaklıdır.
LTO
Long-Term Orientation
40
Yunanistan, Uzun Dönemli Yönelim Endeksi’nde 45 puan alarak bu boyutta orta düzeyde bir eğilime sahiptir. Bu durum, Yunan kültürünün geleceğe yönelik tasarruf yapma ve uzun vadeli planlama konularında dengeli bir yaklaşım benimsediğini gösterir.
IDV
Individualism
40
Yunanistan, Ferdiyetçilik Endeksi’nde 35 puan alarak kolektivist bir kültür olarak değerlendirilebilir. Bu, insanların güçlü ve uyumlu grup içi ilişkilere sadakatle bağlı olduklarını gösterir.
PDI
Power Distance Index
40
Yunanistan, Güç Mesafe Endeksi’nde 60 puan alarak orta düzeyde bir skora sahiptir ve hafif bir eğilimle hiyerarşiye saygı gösterilmesini benimseyen bir toplum olarak nitelendirilebilir.
