Table of Contents
🇮🇱 Israel
İsrail'in iş kültürü, yenilikçilik ve girişimcilik ruhunu, teknolojiye ve araştırmaya olan tutkulu yönelimi ile yansıtır.
İsrail'in iş kültürü, yenilikçilik ve girişimcilik ruhunu, teknolojiye ve araştırmaya olan tutkulu yönelimi ile yansıtır.
Country Profile
Country information, demographics, geography, and system of government
Cultural Values
Cultural characteristics, values, traditions, social norms, and behaviors
Business Culture
Practical insights on business meetings, appointments, gift-giving, and communication
Indicators
Indicators related to social and cultural factors, corruption, globalization and more
Country Profile
Formal Name
State of Israel
Capital
Tel Aviv
Official Language
Hebrew, Arabic (official language of the Arab minority)
Population
9.7 million
Currency
Yeni İsrail Şekeli (ILS) (₪)
GDP
540 milyar $
Land Area
-
Region
Middle East and North Africa
Cultural Cluster
Latin Europe
Other Names
Uzun adı: İsrail Devleti
Kısa adı: İsrail
Yerel uzun adı: Medinat Yisra'el
Yerel kısa adı: Yisra'el
Etymology
Eski İsrail Krallığından isim almıştır; İncil hadislerine göre, Yahudi patriği Yakup İsrail ismini almıştır.
Table of Contents
Country Profile
Formal Name
State of Israel
Capital
Tel Aviv
Official Language
Hebrew, Arabic (official language of the Arab minority)
GDP
540 milyar $
Population
9.7 million
Location
Middle East and North Africa
Cultural Cluster
Latin Europe
Other Names
Uzun adı: İsrail Devleti
Kısa adı: İsrail
Yerel uzun adı: Medinat Yisra'el
Yerel kısa adı: Yisra'el
Currency
Yeni İsrail Şekeli (ILS) (₪)
Land Area
-
Etymology
Eski İsrail Krallığından isim almıştır; İncil hadislerine göre, Yahudi patriği Yakup İsrail ismini almıştır.
Demographic Structure
Population:
9.7 million
2.7 million (27.6%)
5.8 million (60%)
1.2 million (12.4%)
Female 4.9 million (50.2%)
Male 4.8 million (49.8%)
Etnik Gruplar
Yahudi %73.5, Arap %21.1, Diğer %5.4
Konuşulan Diller
İbranice (resmi), Arapça (İsrail yasaları altında özel statüde), İngilizce (en yaygın kullanılan yabancı dil)
Dini İnanışlar
Yahudi %73.5, Müslüman %18.1, Hristiyan %1.9, Dürzi %1.6, Diğer %4.9
Population, Age, 2023: World Bank
GDP, 2024: IMF
Ethnic Groups, Languages, Religious Beliefs: CIA Factbook
History and Government
Ülke Geçmişi
Birinci Dünya Savaşının ardından İngiltere Filistin mandalığını bırakmış ve BM bu bölgeyi Arap ve Yahudi devleti olarak ikiye bölmüştür. Ancak bu düzenleme Arap dünyası tarafından reddedilmiştir. Daha sonra 1948 yılında İsrail devleti kurulmuş, ardından İsrailliler Arap ordularını birçok savaşta yenmiş ve iki taraf arasında bu tarihten itibaren bitmek bilmeyen bir mücadele ve gerilim başlamıştır. 1967 savaşından beri İsrail tarafından işgal edilen bölgeler İsrail ülkesi içerisinde kabul edilmemekteydi. 13 Eylül 1993 yılında "Prensipler Deklarasyonu" isminde bir deklarasyon imzalanmıştır. Bu deklarasyon aynı zamanda "Oslo Mutabakatı" olarak da bilinmekte olup, Filistin'e geçici bir süre kendi kendini idare yetkisi vermektedir. Ürdün ile olan bölgesel ve diğer tartışmalar 26 Ekim 1994 tarihinde İsrail-Ürdün Barış Anlaşması ile çözülmüştür. İsrail-Filistinliler arasındaki problemler azalmadan devam etmektedir.
Bağımsızlık
14 Mayıs 1948 (İngiltere idaresi altında Uluslar Ligi mandasından ayrılmıştır)
Yönetim Şekli
Parlamenter Demokrasi
Yönetim Bölgeleri
6 idari bölgesi bulunmaktadır.
Orta, Haifa, Kudüs, Kuzey, Güney, Tel Aviv
Geographical Features
Coğrafi Konumu
İsrail, Orta Doğu'da, Akdeniz'in doğu kıyısında yer alır. Akdeniz'e uzun bir kıyı şeridi bulunur, güneyde ise Kızıl Deniz'e kısa bir kıyısı vardır.
Komşuları
Lübnan, Suriye, Ürdün, Mısır
İklimi
İsrail'in iklimi, Akdeniz iklimi özellikleri gösterir; ılıman ve yağışlı kışlar ile sıcak ve kurak yazlar yaşanır. Ülkenin kuzeyi ve merkezi, Akdeniz ikliminin etkisi altındayken, güneydeki Negev Çölü'nde daha kuru ve sıcak bir iklim hakimdir.
Cultural Values
✦ İsrail'in kültürel değerleri, ülkenin tarihinden, dini inançlarından ve toplumsal yapısından kaynaklanır, birçok farklı etnik kökenden gelen insanların bir araya gelmesiyle şekillenmiştir. Bu değerler, İsraillilerin günlük ya şamlarını, toplum içindeki etkileşimlerini ve ulusal kimliklerini derinden etkiler.
✦ İsrail toplumunda aile, temel bir birimdir ve aile bağları güçlüdür. Geniş aile üyeleri arasında yakın ilişkiler ve sık sık bir araya gelmeler, toplumsal yaşamın önemli bir parçasıdır. Ayrıca, topluluk desteği ve dayanışma, zor zamanlarda birbirlerine destek olan bireyler arasında yaygındır.
✦ Eğitim, İsrail'in kültürel değerlerinde merkezi bir yere sahiptir. Yüksek eğitim standartları ve sürekli öğrenme, bireysel gelişim ve toplumsal ilerlemenin anahtarları olarak görülür. İsrail, bilim ve teknoloji alanlarında dünya çapında bir liderdir, bu da ülkenin eğitime verdiği önemin bir yansımasıdır.
✦ Yenilikçilik, İsrail kültürünün önemli bir parças ıdır. Ülke, "Startup Nation" olarak bilinir ve yüksek teknoloji sektöründe, özellikle bilgi teknolojileri, biyoteknoloji ve medikal cihazlar alanında yenilikçi çözümler üretir.
✦ İsrail toplumunda, sıkı çalışma ve azim önemli değerlerdir. Bu, ülkenin ekonomik gelişiminde ve dünya sahnesindeki başarılarında kilit bir faktördür.
✦ İsrail'in tarihindeki zorluklar, toplumda dayanıklılık ve bağımsızlık ruhu geliştirmiştir. İsrailliler, ülkelerini koruma ve geliştirme konusunda güçlü bir bağlılık hisseder.
✦ İsrail'in kültürel değerleri, ülkenin karmaşık tarihi ve toplumsal yapısını yansıtır. Bu değerler, İsrail'i sadece kendi vatandaşları için değil, dünya için de ilham verici bir yer haline getirir ve toplumun her yönüyle iç içe geçmiştir.
Business Culture
✦ İsrail iş kültürü, doğrudan iletişimi, yenilikçiliği ve girişimciliği teşvik eden bir ortamda şekillenmiştir. İsrailli iş insanları genellikle doğrudan ve açıktırlar. Toplantılarda ve iş görüşmelerinde dürüst fikir alışverişi teşvik edilir ve fikirler açıkça ifade edilir. Bu, zaman zaman Batılı iş ortakları için alışılmadık derecede doğrudan ve açık olabilir.
✦ İsrail, 'Başlangıç Ulusu' olarak bilinir ve yenilikçilik ile girişimcilik, iş kültürünün temel ta şlarındandır. Yeni fikirler ve girişimler cesaretlendirilir ve hızla benimsenir. İsrailliler, problemleri yaratıcı çözümlerle aşma konusunda çığır açmıştır.
✦ "Chutzpah", İsrailli iş insanlarının cesur ve sınır tanımayan yaklaşımlarını tanımlamak için kullanılır. Bu kavram, geleneksel sınırları aşma ve yeni fikirlerle yollar açma yeteneğini ifade eder. Chutzpah, İsrail iş dünyasında risk almanın ve yenilikçi olmanın değerlendirildiği bir özelliktir.
✦ İsrail iş kültüründe hiyerarşi daha az belirgindir ve kurumlar genellikle düz yönetim yapılarına sahiptir. Bu, üst düzey yöneticilerle daha rahat ve açık iletişimi mümkün kılar.
✦ İsrailliler, iş ve özel hayatlarını sıkı bir şekilde entegre ederler. İş yerinde gayriresmi bir atmosfer hakimdir ve iş ilişkileri genellikle kişisel ilişkilere dönüşebilir. İş toplantıları ve sosyal etkinlikler sıkça bir arada gerçekleşir.
Practical Information
İlk İsim ve Ünvan
Ziyarete gittiğinizde hemen ilk isminizle çağrıldığınızda şaşırmayın.
İsraillilere profesyonel unvanları ile hitap etmeniz gerekmektedir. “Mr.”, “Mrs.”, “Miss”, ve soyadları ile birlikte. Siz de kendilerine ilk isimleri ile hitap etmeniz konusunda davet alabilirsiniz.
İsrailli Araplar geleneksel Arap isimlerine sahiptir. Bu batılılar tarafından çok iyi kavranılamamakta ve karışıklığa neden olmaktadır. Bu yüzden ismini tam olarak öğrenip ona nasıl hitap etmeniz gerektiğini sorabilirsiniz.
İş Görüşmeleri
İngilizce, İsrail iş kültüründe yaygın olarak kullanılan bir dildir.
Bu kültürde kartvizitler çok önemli olup, İngilizce basılmalıdır. Diğer tarafının da İbrani'ce hazırlanması daha iyi olabilir. Prestijli bir kartvizitin oymalı veya kabartmalı olması artı bir değer taşımaktadır.
Tanıtım materyallerinin İbraniceye çevrilmesine gerek yoktur.
İletişim
Amerikan ve İsrail politika konuları, spor (özellikle basketbol ve yüzme) konularını konuşmaktan hoşlanırlar.
Orta doğu politika konuları çok hassas olduğu için, iş ilişkilerinin bozulmaması adına bu konularda dikkatli konuşmak gerekmektedir.
Din, İsrail'e yapılan ABD yardımları konularını açmamaya özen gösterin.
Hediye Verme
İsrail'de bir hediye vermeden önce, aranızda bir samimiyet olması gerekmektedir.
Hediyeyi vereceğiniz kişinin özelliklerini biliyorsanız, bir kitap iyi bir hediye olabilir.
Bir İsraillinin evine davet edildiyseniz, en iyi hediye bir buket çiçek veya bir kutu şekerleme olacaktır. Eğer evde çocuk olduğunu biliyorsanız, onları düşünerek de hediye seçebilirsiniz.
İş Kıyafeti
Resmi giyim tarzı önerilir; iş yerleri ve sosyal etkinliklerde bazen daha rahat kıyafetler görülebilir.
Alçakgönüllü ve muhafazakar kıyafetler tercih edilmelidir; sıcak havalarda bile vücut genellikle örtülü tutulur.
Erkekler için pantolon ve uzun kollu gömlek, iş görüşmeleri için ceket ve kravat bazen gerekebilir, ancak kravat sık giyilmez.
Kadınların sade, gösterişsiz ve muhafazakar kıyafetler giymesi önerilir; geleneksel bölgelerde ziyaretlerde daha muhafazakar giysi gerekebilir.
İsrail'in iklimi mevsimlere göre değişir; yazları sıcak ve nemli, kışları soğuktur, kışın kazak getirilmesi ve kıyı b ölgelerinin soğuk olduğu unutulmamalıdır.
Randevu
İş görüşmeleri için randevularınızı önceden ayarlayın; İsrail iş kültüründe sizi bekletme olasılığı yüksektir, ilişkiler kurana kadar birden fazla görüşme gerekebilir.
Zamanında olmak Orta Doğu iş kültüründe yaygın değildir; özellikle Arap iş kültüründe randevular genellikle zamanında başlamaz.
İş saatleri dini inançlara bağlı olarak değişebilir; Yahudi dini günleri iş görüşmeleri için uygun olmayabilir.
İsrail'de en uygun iş görüşme zamanları Pazar-Perşembe arası 8.00-16.00 ve Cuma günleri 8.00-13.00 arasındadır.
Görüşmelerde kesintilere hazırlıklı olun; sık sık telefon aramaları veya aile bireylerinden kesintiler yaşanabilir, bu durumlarda sakinliğinizi korumanız beklenir.
Indicators
Hofstede Cultural Dimensions
Power Distance Index (PDI)
İsrail'in Güç Mesafe Endeksi (PDI) "13" skoru, bu boyutta diğer ülkelere göre en düşük puanı temsil ediyor. İsrailliler, eşitlik ilkesine inanarak bağımsızlık, eşit haklar, erişilebilir üstler, yönetim kolaylığı ve yetki devirleri gibi değerlere sahiptir. Güç, merkezden uzaklaştırılmıştır ve yöneticiler, ekip üyelerinin deneyimlerine değer verirler. İsrailliler arasında saygı, kazanılan bir özelliktir. İş yerleri genellikle resmi olmayan bir atmosfere sahiptir, bu da iletişimi içerir ve çalışanlar yöneticilerine ilk adlarıyla hitap edebilirler. Ayrıca, çalışanlardan görüş alınması beklenir.
