top of page

İçindekiler

🇩🇰 Danimarka

Danimarka'nın iş kültürü profesyonellik, eşitlikçilik ve güçlü bir iş-yaşam dengesi üzerine kuruludur.

Danimarkalılar işbirliğine değer verir ve karar alma süreçleri genellikle fikir birliği üzerine kuruludur.

Danimarka'nın iş kültürü profesyonellik, eşitlikçilik ve güçlü bir iş-yaşam dengesi üzerine kuruludur.

Danimarkalılar işbirliğine değer verir ve karar alma süreçleri genellikle fikir birliği üzerine kuruludur.

Ülke Profili

Ülke bilgileri, demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı

Kültürel Değerleri

Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri, ve toplumsal normları 

İş Kültürü

İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler

Göstergeleri

Sosyal, kültürel, küreselleşme, yolsuzluk algısı ve iş yapma ile ilgili göstergeler

Ülke Profili

Resmi Adı

Danimarka Krallığı

Başkent

Kopenhag
Copenhagen

Resmi Dili

Danca

Nüfus

5,9 milyon

Para Birimi

Danimarka Kronu (DKK)

GSYİH

429 milyar $

Yüz Ölçümü

40.000 km² (Kara)

Bölge

Avrupa

Kültürel Küme

İskandinav

Diğer İsimleri

Uzun Adı: Danimarka Krallığı (Kingdom of Denmark)

Kısa Adı: Danimarka (Denmark)

Yerel Uzun Adı:  Kongeriget Danmark

Yerel Kısa Adı: Danmark

Ülke Adı Etimolojisi

Danimarka ismi “Dane(s) ve “mark” kelimelerinden türemiş olup, ikinci isim yürüyüş (sınır bölgesi) veya ormana atfedilmektedir.

İçindekiler

Ülke Profili

Resmi Adı

Danimarka Krallığı

Başkent

Kopenhag
Copenhagen

Resmi Dili

Danca

GSYİH

429 milyar $

Nüfus

5,9 milyon

Konum

Avrupa

Kültürel Küme

İskandinav

Diğer İsimleri

Uzun Adı: Danimarka Krallığı (Kingdom of Denmark)

Kısa Adı: Danimarka (Denmark)

Yerel Uzun Adı:  Kongeriget Danmark

Yerel Kısa Adı: Danmark

Para Birimi

Danimarka Kronu (DKK)

Yüz Ölçümü

40.000 km² (Kara)

Ülke Adı Etimolojisi

Danimarka ismi “Dane(s) ve “mark” kelimelerinden türemiş olup, ikinci isim yürüyüş (sınır bölgesi) veya ormana atfedilmektedir.

Demografik Yapısı

Toplam Nüfus:

5,9 milyon

0.9 milyon (15.9%)

3.7 milyon (63.5%)

1.2 milyon (20.6%)

Kadın 3.0 milyon (50.3%)

Erkek 2.9 milyon (49.7%)

Etnik Gruplar

Danimarkalı (Grönlandlı (çoğunlukla İnuit) ve Faroeli dahil) %84.2, Türk %1.1, Diğer %14.7 (en büyük gruplar Polonyalı, Romanyalı, Suriyeli, Ukraynalı, Alman ve Iraklı)


Konuşulan Diller

Danca, Faroece, Grönlandca (bir İnuit diyalekti), Almanca (küçük bir azınlık)

Not: İngilizce, baskın ikinci dil olarak kabul edilmektedir.


Dini İnanışlar

Evanjelik Luteryen (resmi): %71.4, Müslüman: %4.3, Diğer: %24.3 (Katolik, Yehova'nın Şahitleri, Sırp Ortodoks Hristiyan, Yahudi, Baptist, Budist, İsa Mesih Kilisesi, Pentekostal ve mezhepsiz Hristiyan dahil)

Nüfus, Yaş Yapısı, 2023: World Bank

GSYİH, 2024: IMF

Etnik Gruplar, Konuşulan Diller, Dini İnanışlar: CIA Factbook

Ülke Geçmişi ve Yönetim Şekli

Ülke Geçmişi

Danimarka ilk önce Vikinglerin yerleşkesi olmuş ve ilerideki dönemde Kuzey Avrupa gücü içerisinde yerini alarak, modern, zengin bir ülke olarak Avrupa Birliğine entegre olmuştur. NATO'ya 1949, Avrupa Ekonomik Topluluğuna da 1973 yılında üye olmuştur. Ayrıca, AB Maastricht Anlaşması ile Avrupa Ekonomik ve Parasal Birliğine, Avrupa Savunma İşbirliği’ne dahil olmuştur.


Bağımsızlık

965 yılında Harald Gormsson altında birleştirilmiş ve Hristiyanlaştırılmıştır; 5 Haziran 1849'da parlamenter anayasal monarşiye dönüşmüştür.


Yönetim Şekli

Parlamenter Anayasal Monarşi


Yönetim Bölgeleri

Metropoliten Danimarka; 5 bölge ile idare edilmektedir.

Bölgeleri: Hovedstaden, Midtjylland, Nordjylland, Sjaelland, Syddanmark

Başlıca Şehirleri

Aarhus, Odense, Aalborg, Esbjerg, Randers, Kolding, Horsens, Vejle ve Roskilde

Coğrafi Özellikleri

Coğrafi Konumu

Danimarka, Kuzey Avrupa'da, İskandinav Yarımadası'nın güney ucunda yer alır. Kuzey Denizi ve Baltık Denizi ile çevrilidir ve Jylland Yarımadası (Jutland) ile bir dizi ada, en büyüğü Zelanda ve Funen olan, 444 tane adadan oluşur.



Komşuları

Kara Sınırı: Almanya, İsveç, Deniz Sınırı: Norveç ve İngiltere


İklimi

Danimarka, ılıman bir deniz iklimine sahiptir. Kışlar genellikle soğuk ve bulutlu, yazlar ise ılık ve nispeten yağışlıdır. Atlantik Okyanusu'nun sıcaklık düzenleyici etkisi nedeniyle sıcaklık aşırı uçlara ulaşmaz, bu da yıl boyunca nispeten ılıman hava koşullarına yol açar.

Kültürel Değerleri

Danimarka, dünya çapında mutluluk endekslerinde sık sık en üst sıralarda yer alır. Bu, Danimarkalıların "hygge" olarak adlandırdıkları, rahatlık ve hoşnutluk duygusunu yaşam tarzı içine entegre etmelerinden kaynaklanır. Hygge, basit zevklerin ve sosyal uyumun değerini vurgular.


Danimarka toplumu, eşitlik ilkesine büyük önem verir. Bu, cinsiyet, yaş, etnik köken veya sosyal statü fark etmeksizin herkesin eşit haklara ve fırsatlara sahip olması gerektiği anlayışını içerir. Eşitlik, iş yerlerinde, eğitim sisteminde ve sosyal hizmetlerde açıkça görülür.


Kültürel olarak, Danimarka, minimalist tasarımı, modern mimarisi ve yenilikçi mutfak kültürü ile tanınır. Danimarka mutfağı, geleneksel yemeklerin yanı sıra, yerel malzemelerle yenilikçi yemekler sunar. Danimarka, Hans Christian Andersen gibi ünlü yazarların yanı sıra, dünya çapında tanınan tasarım ve mimarlık ikonlarını da bünyesinde barındırır.


Danimarka'nın kültürel değerleri, ülkenin sosyal yapısını, insan ilişkilerini ve günlük yaşamı derinden etkileyen bir dizi temel prensibe dayanır. Bu değerler, Danimarkalıların toplumda nasıl bir arada yaşadıklarını ve birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduklarını şekillendirir.


Danimarka kültürünün en çok bilinen yönü olan "hygge", rahatlık, sıcaklık ve samimiyet duygularını ifade eder. Hygge, basit zevklerin tadını çıkarmak, sevdiklerinizle zaman geçirmek ve yaşamın küçük anlarını kutlamakla ilgilidir. Bu kavram, Danimarkalıların mutluluğunun temelini oluşturur.


Danimarkalılar, topluluk duygusunu ve birlikte hareket etmeyi önemser. Komşuluk ilişkileri, sosyal yardımlaşma ve genel olarak toplumsal dayanışma, Danimarka'nın sosyal ve kültürel yaşamında önemli bir yer tutar.

İş Kültürü

Danimarka iş kültürü, eşitlik, şeffaflık ve iş-yaşam dengesine büyük önem verilmesiyle tanınır. Danimarkalı profesyoneller, düzgün planlama, verimlilik ve uzlaşmacı bir yaklaşımı benimser.


İş ortamında rahat bir atmosfer hakimdir, aynı zamanda yüksek profesyonellik ve kalite standartlarına da değer verilir.


Danimarka'da iş yerinde hiyerarşiler düşüktür ve tüm çalışanlar karar süreçlerine katılabilir. Yöneticiler bile takım üyeleriyle aynı seviyede çalışma eğilimindedir ve fikir alışverişini teşvik ederler. Şeffaflık, iş süreçlerinin her aşamasında önemlidir ve çalışanların işleyiş hakkında bilgi sahibi olmaları beklenir.


Danimarkalılar için iş-yaşam dengesi çok önemlidir. Normal çalışma saatleri genellikle sabah 8'den öğleden sonra 4'e kadardır ve fazla mesai yaygın değildir. Bu dengeli yaklaşım, çalışanların işte ve özel hayatta daha mutlu ve üretken olmalarını sağlar.


Danimarka iş kültüründe açık ve doğrudan iletişim teşvik edilir. Toplantılarda ve iş görüşmelerinde açık fikirli olmak ve konuları açıkça tartışmak önemlidir. Eleştiri, kişisel bir saldırı olarak değil, işin geliştirilmesi için bir fırsat olarak görülür.

Pratik Bilgiler

İlk İsim ve Ünvan

  • Danimarka'da Türkiye'de olduğu gibi ilk önce isim ve daha sonra soyadı kullanılmaktadır.

  • İlk ismi ile çağrılması konusunda karşı taraftan bir girişim olmadığı sürece kişinin ünvanı ile hitap edilmesi uygun düşmektedir.

  • Danimarka'da son zamanlarda oluşan yeni bir eğilim de arada iyi bir ilişki oluştuğu anda kişiye ilk ismi ile hitap etmektir.

  • Normal ünvanlarını kullanmaya çalışın, diğer durumlarda aşağıdaki ünvanlarla hitap edebilirsiniz. "Hr: Mr.", "Fru: Mrs.", "Froken: Miss"


İş Görüşmeleri

  • Diğer ülkelerde olduğu gibi kartvizit mutlaka gereklidir.

  • Danimarka'da kartvizitinizin diğer tarafının Danimarka diline çevrilmesine gerek yoktur.

  • Eğer şirketiniz 10 yıl ve daha eski ise, bu bilginin kartvizitinizde yer almasını sağlayın. Danimarka iş kültüründe istikrarın büyük önemi vardır.


İletişim

  • Konuşmalara geleneksel Danimarka kültüründen bahsederek başlamanız uygun olabilir.

  • Çok iyi tanımadığınız Danimarkalı dostunuza, kişisel konularda olabilecek sorular sorulması uygun bir davranış biçimi değildir. Bu sorular içerisinde (din, gelir veya aile konuları) gelmektedir.

  • İş ilişkilerinizde Danimarkalıların pek fazla arkadaşça davranmadıkları ve karşılıklı ilişkiye özen göstermedikleri izlenimine kapılabilirsiniz. Aslında uzun konuşmalardan ve arkadaşlıklardan çok fazla hoşlanan, çok sıcak insanlardır.


Hediye Verme

  • Hediye değişimi iş görgü kurallarının önemli bir parçası değildir.

  • Hediyede nicelikten ziyade kaliteyi tercih edin.

  • Hediyeyi vereceğiniz kişinin ilgi ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Kişiselleştirme, hediyeyi özel kılar ve ona ne kadar önem verdiğinizi gösterir.


İş Kıyafeti

  • Danimarka'da abartısız ve kibar bir giyim tarzı tercih edilir. Düzen ve temizlik önemlidir.

  • İyi giyimli ve profesyonel tarz önerilir; kıyafetler yumuşak tonlarda seçilmelidir.

  • Erkekler için takım elbise, kolalı gömlek, kravat ve bakımlı ayakkabılar önerilir.

  • Kadınlar stil sahibi takım elbiseler tercih edebilir; aksesuarlar minimal tutulmalıdır. İş ortamında kadınlar genellikle pantolon giyer.

  • Soğuk ve yağmurlu hava koşulları için uygun kıyafetler getirilmelidir.


Randevu

  • Danimarka'da zamanında olmak önemlidir; iş ve sosyal etkinliklerde punctuality beklentisi yüksektir.

  • Yaz ayları (Haziran ve Temmuz) tatil sezonu olduğu için bu dönemde iş görüşmesi planlamaktan kaçının.

  • Çalışanlara genellikle yılda 5 haftalık tatil verilir, bu nedenle tatil dönemlerinde randevu ayarlamak zor olabilir.

  • Çalışma saatleri genelde sabah 8:00-9:00 arasında başlar ve akşam 16:30-17:30 arasında sona erer.

  • Ofisler hafta içi (Pazartesi-Cuma) açıktır, bu saatler dışında randevu planlamamaya dikkat edin.

Göstergeleri

Hofstede Kültür Boyutları

Güç Mesafe Endeksi (PDI)

Danimarka'nın düşük Güç Mesafe Endeksi (18), ülkenin liderlik yerine koçluk anlayışını ve çalışanların özerkliğine verdiği önemi yansıtır. Bu, eşitlikçi bir yapıya sahip Danimarkalıların inançlarıyla uyumludur. Bağımsızlık, eşit haklar, yönetimde kolaylık, üst düzey yöneticilere kolay erişim ve otoritenin dağıtımına değer verirler. Güç merkezileştirilmez; yöneticiler, ekip üyelerinin deneyimlerine değer verir. Saygı, deneyimle kazanılan bir nitelik olarak görülür. İş yerleri, doğrudan iletişimi teşvik eden ve insanların birbirlerine ilk isimleriyle hitap ettikleri resmi olmayan bir atmosfere sahiptir. Çalışanlar, karar süreçlerine dahil edilmeyi ve kendilerine danışılmasını bekler.

Daha fazla bilgiye ulaşmak için Hofstede Kültür Boyutları yazımıza göz atabilirsiniz.

Diğer Göstergeler

Yolsuzluk Algı Endeksi
Corruption Perceptions Index
(CPI)

Dünya Sıralaması

1

İnsani Gelişim Endeksi
Human Development Index
(HDI)

Dünya Sıralaması

5

KOF Küreselleşme Endeksi
KOF Globalization Index
(KOF)

Dünya Sıralaması

9

Hukukun Üstünlüğü Endeksi
Rule of Law Index
(WJP)

Dünya Sıralaması

1

Küresel İnovasyon Endeksi
Global Innovation Index
(GII)

Dünya Sıralaması

10

İş Yapma Kolaylığı Endeksi
Ease of Doing Business Index

(EODB)

Dünya Sıralaması

4

Yolsuzluk Algı Endeksi (CPI), 2024: Transparency.org

İnsani Gelişme Endeksi (HDI), 2023: United Nations Development Programme

KOF Küreselleşme Endeksi (KOF), 2024: ETH Zürich

Hukukun Üstünlüğü Endeksi, 2024: World Justice Project

Küresel İnovasyon Endeksi (GII), 2024: WIPO

İş Yapma Kolaylığı Endeksi (EODB), 2019: World Bank

İçindekiler

Farklı Kültürlerin Farkları ve Benzerlikleri

İlgili Yazılar

Yemek ve Sofra Adabı: Ülke Örnekleri

21 Tem 2024

Yemek ve Sofra Adabı: Ülke Örnekleri

Kültürel İletişimde Yüksek ve Düşük Kontekst Farkları

30 May 2024

Kültürel İletişimde Yüksek ve Düşük Kontekst Farkları

Statü Bilinci ve Hiyerarşi: Farklı Kültürlerin Karşılaştırılması

29 Tem 2024

Statü Bilinci ve Hiyerarşi: Farklı Kültürlerin Karşılaştırılması

Diğer Ülkeler

İsveç

İsveç

Hollanda

Hollanda

Almanya

Almanya

bottom of page