İçindekiler
🇸🇪 İsveç
İsveç'in iş kültürü şeffaflığı, verimliliği ve eşitliğe verdiği önemle bilinir.
İsveçliler, karar alma süreçlerinde işbirliğine ve fikir birliğine değer verir.
İsveç'in iş kültürü şeffaflığı, verimliliği ve eşitliğe verdiği önemle bilinir.
İsveçliler, karar alma süreçlerinde işbirliğine ve fikir birliğine değer verir.
Ülke Profili
Ülke bilgileri, demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı
Kültürel Değerleri
Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri, ve toplumsal normları
İş Kültürü
İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler
Göstergeleri
Sosyal, kültürel, küreselleşme, yolsuzluk algısı ve iş yapma ile ilgili göstergeler
Ülke Profili
Resmi Adı
İsveç Krallığı
Başkent
Stokholm
Stockholm
Resmi Dili
İsveççe
Nüfus
10,5 milyon
Para Birimi
İsveç Kronu (SEK)
GSYİH
610 milyar $
Yüz Ölçümü
407.283 km² (Kara)
Bölge
Avrupa
Kültürel Küme
İskandinav
Diğer İsimleri
Uzun Adı: İsveç Krallığı (Kingdom of Sweden)
Kısa Adı: İsveç (Sweden)
Yerel Uzun Adı: Konungariket Sverige
Yerel Kısa Adı: Sverige
Ülke Adı Etimolojisi
Orta İsveç’te yerleşik olan ve ilk olarak MS. ilk yüzyıllarında bahsedilmeye başlayan Kuzey Germen İsveç soylarından türemiştir.
İçindekiler
Ülke Profili
Resmi Adı
İsveç Krallığı
Başkent
Stokholm
Stockholm
Resmi Dili
İsveççe
GSYİH
593 milyar $
Nüfus
10.5 milyon
Konum
Avrupa
Kültürel Küme
İskandinav
Diğer İsimleri
Uzun Adı: İsveç Krallığı (Kingdom of Sweden)
Kısa Adı: İsveç (Sweden)
Yerel Uzun Adı: Konungariket Sverige
Yerel Kısa Adı: Sverige
Para Birimi
İsveç Kronu (SEK)
Yüz Ölçümü
407.283 km² (Kara)
Ülke Adı Etimolojisi
Orta İsveç’te yerleşik olan ve ilk olarak MS. ilk yüzyıllarında bahsedilmeye başlayan Kuzey Germen İsveç soylarından türemiştir.
Demografik Yapısı
Toplam Nüfus:
10,5 milyon
1.8 milyon (17.3%)
6.5 milyon (62.2%)
2.2 milyon (20.5%)
Kadın 5.2 milyon (49.6%)
Erkek 5.3 milyon (50.4%)
Etnik Gruplar
İsveçli %79.6, Suriyeli %1.9, Iraklı %1.4, Finli %1.3, Diğer %15.8
Not: Veriler, doğum ülkelerine göre nüfusu temsil etmektedir; yerli Sami halkının nüfusu 20,000 ile 40,000 arasında tahmin edilmektedir.
Konuşulan Diller
İsveççe (resmi)
Dini İnanışlar
İsveç Kilisesi (Luteryen Klisesi) %53.9, Diğer (Katolik, Ortodoks, Baptist, Müslüman, Yahudi ve Budist dahil): %8.9, Dini İnancı Olmayan / Belirtmemiş %37.2
Not: Tahminler, devlet desteği almaya hak kazanmış inanç topluluklarının kayıtlı üyelerini yansıtmaktadır (tüm dinler devlet tarafından finanse edilmez ve belirli bir dinle özdeşleşen herkes kayıtlı üye değildir) ve İsveç Kilisesi'ni içerir.
Nüfus, Yaş Yapısı, 2023: World Bank
GSYİH, 2024: IMF
Etnik Gruplar, Konuşulan Diller, Dini İnanışlar: CIA Factbook
Ülke Geçmişi ve Yönetim Şekli
Ülke Geçmişi
17. yüzyıldaki askeri gücü, İsveç'in iki asır süreyle hiçbir savaşa katılmamasını sağlamıştır. Askerî açıdan tarafsızlığını her iki dünya savaşında da korumuştur. İsveç'in başarılı kapitalist ekonomi sistemiyle iç içe geçmiş sağlıklı refah sistemi sayesinde İsveç başarılı bir ekonomik formüle sahip olmuştur. İsveç AB’ye 1995 yılında katılmış ve halkı 2003 yılında gerçekleştirilen referandum ile Avro ortak para birimine geçişi reddetmiştir. Yurt dışında doğan İsveçlilerin oranı 2000 yılında %11,3 seviyelerindeyken, 2018 yılında bu oran %19,1’e yükselmiştir.
Bağımsızlık
6 Haziran 1523'te Gustav VASA'nın İsveç kralı olarak seçilmesi, Danimarka, Norveç ve İsveç arasındaki Kalmar Birliği'nin sona erdirilmesi.
Yönetim Şekli
Parlamenter Anayasal Monarşi
Eyaletleri
21 eyaleti vardır.
Eyaletleri: Blekinge, Dalarna, Gavleborg, Gotland, Halland, Jamtland, Jonkoping, Kalmar, Kronoberg, Norrbotten, Orebro, Ostergotland, Skane, Sodermanland, Stockholm, Uppsala, Varmland, Vasterbotten, Vasternorrland, Vastmanland, Vastra Gotaland
Başlıca Şehirleri: Zürih, Cenevre, Basel, Bern, Lozan
Coğrafi Özellikleri
Coğrafi Konumu
İsveç, Kuzey Avrupa'da, İskandinav Yarımadası'nın doğu kısmında yer alır.
Komşuları
Norveç, Finlandiya, Danimarka (Öresund Köprüsü ile bağlantı sağlayan yaklaşık 16 kilometre bir deniz sınırı)
İklimi
İsveç, genellikle ılıman bir iklim tipine sahiptir, ancak ülkenin kuzeyi subarktik iklim özellikleri gösterir. Güneyde daha ılıman iklim hakimdirken, kuzey bölgeleri soğuk kışlara ve kısa, serin yazlara sahiptir. İklim, batıdan doğuya doğru gidildikçe ve kuzeye çıkıldıkça daha soğuk ve karasal hale gelir.
Kültürel Değerleri
✦ İsveç'in kültürel değerleri, ülkenin zengin tarihi, sosyal yapısı ve toplumsal politikalarından beslenen, toplumun temelini oluşturan bir dizi ilke ve anlayış üzerine kuruludur. Bu değerler, İsveçlilerin günlük yaşamlarını, topluluk içindeki etkileşimlerini ve genel olarak toplumsal davranışlarını şekillendirir.
✦ İsveçliler, hem iş hem de kişisel ilişkilerde açıklık ve şeffaflık ilkesine büyük değer verir.
✦ İsveç kültüründe, bireysel başarıların ve statünün açıkça sergilenmesinden kaçınılmasını vurgulayan "Jantelagen" kavramı önemlidir. Bu kavram, bireylerin alçakgönüllü olmaları ve kolektif iyiliği bireysel başarılardan üstün tutmaları anlamına gelir.
✦ Eşitlik, İsveç toplumunun temel değerlerinden biridir. İsveçliler, güçlü bir sosyal refah sistemine ve toplumun her üyesinin refahını desteklemeye büyük önem verir. Kapsamlı sağlık hizmetleri, eğitim ve sosyal güvenlik programları aracılığıyla sağlanır.
✦ Çevre koruma ve sürdürülebilirlik, İsveç'te derinlemesine benimsenen değerlerdir. İsveçliler, çevreyi koruma ve gelecek nesiller için sürdürülebilir bir dünya yaratma konusunda aktif çabalar sarf eder.
İş Kültürü
✦ İsveç iş kültürü, eşitlikçilik, açıklık ve iş-yaşam dengesine büyük önem verilmesiyle tanınır.
✦ İsveç'te iş yerleri genellikle düz hiyerarşilere sahiptir, bu da yönetim ve çalışanlar arasında açık iletişimi ve karşılıklı saygıyı teşvik eder. İsveç'te iş kültürü, eşitlikçi yaklaşımın derinlemesine benimsenmiş olduğu bir yapıya sahiptir. Yönetici ve çalışanlar arasında az sayıda hiyerarşik seviye vardır ve herkesin fikri değerlidir.
✦ İsveçli iş insanları, karar alma süreçlerinde şeffaflığı ve katılımcılığı ön planda tutar. Bu yaklaşım, çalışanların şirketin genel yönü üzerinde söz sahibi olmasını sağlarken, aynı zamanda motivasyonlarını da artırır.
✦ 'Lagom', İsveç kültüründe 'yeterince, tam olarak, ne eksik ne de fazla' anlamına gelen bir kavramdır ve her şeyin dengede olması gerektiği fikrini vurgular. İş yaşamında bu, aşırıya kaçmamak, gereğinden fazla çalışmamak ve sürdürülebilir bir yaklaşım benimsemek anlamına gelir.
Pratik Bilgiler
İlk İsim ve Ünvan
İsveç'te bir kişiye ilk isimle hitap etmeden önce tanışıklık kurulmasını bekleyin; resmiyetten ziyade samimi ilişkiler tercih edilir.
Unvan kullanımı İsveç'te yaygın değildir; kişiler genellikle isimleriyle hitap edilmeyi tercih ederler.
İsveç dilinde konuşma çabası göstermek takdir edilir ve ilişkilerin gelişmesine katkı sağlar.
İş Görüşmeleri
İsveçliler bilgili ve deneyimli kişilere saygı duyarlar.
Detaylara önem veren bir toplumdur. İsveç'te kendinizi kabul ettirebilmeniz için çok ince detaylara dikkat etmenizde, planlanmış ve mantıklı organize edilmiş bir teklifle gitmeye özen göstermenizde fayda vardır.
İlk toplantı iş ilişkileriniz için sizin, şirketinizin ve teklifinizin değerlendirilmesini sağlayacaktır. İlk toplantınız büyük bir ihtimalle ofiste gerçekleşecektir. Zamanın çok dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerektiğinden, toplantı ile ilgili detayların çok önceden belirlenmesi ve toplantı öncesinde detaylı bir gündemi karşı tarafa ulaştırmanız gerekmektedir.
İletişim
Kişisel sorular sormaktan ve yüzeysel konuşmalardan kaçının.
İsveçliler sessizliği ve kolaylığı tercih etmektedirler. Bu yüzden konuşma esnasında boşlukları doldurmak için çaba sarf etmeyin.
Yerel bölgelerde yaşayanlar kendi bölgelerinden gurur duyarlar. Bu yüzden bir bölgeyi diğer bölgeye göre daha fazla beğendiğinizi belli etmemeye özen gösterin.
Hediye Verme
İş çevrelerinde genellikle hediye vermek yaygın bir davranış biçimi değildir.
Bu yüzden tatiller dahil olmak üzere herhangi bir hediye göndermemeniz tavsiye edilmektedir.
Eğer size bir hediye verilirse, aynı şekilde bir hediye ile karşılık vermeniz gerekebilir.
Tatil kartları uygun bir hediye türüdür. Özellikle iş ilişkilerinizin ilk yılının bitiminde yılbaşından bir hafta öncesinde iş ilişkilerinizde yaşadığınız gelişmelerle ilgili olarak teşekkür kartı göndermeniz kabul görmektedir.
İş Kıyafeti
İsveç'te sade ve kibar kıyafetler tercih edilir. İsveçliler kaliteli ve modayı takip eden giyim tarzını benimserler.
Gösterişten kaçınılmalı ve düşük profil sergilenmelidir; eşitlik ön planda tutulur.
Erkekler için resmi kıyafet, koyu renk takım ve kravat; kadınlar için ise takım elbise veya etek ve bluz kombinasyonu uygundur.
İş ortamında parlak kıyafetler uygun değildir; güncel ve modaya uygun giysiler tercih edilmelidir.
Günlük kullanım için kot pantolon ve spor ayakkabı uygun olabilir, ancak temiz ve düzgün olmalıdır. Sosyal etkinliklerde uyumlu kıyafetler tercih edilmelidir. Pazar günleri de iyi giyinme eğilimi vardır.
Randevu
İsveç'te randevulara zamanında gitmek kritik öneme sahiptir; geç kalmak için geçerli bir nedeniniz olmalıdır.
Randevular genellikle iki hafta öncesinden planlanmalı, yaz ayları ve erken bahar toplantı için uygun zamanlar değildir.
İş saatleri genellikle sabah 8:30-9:00 başlayıp akşam 17:00'de sona erer, öğle arası da dahildir.
İsveçlilerin çoğu İngilizce konuşur, kartvizit değişimi yaygındır, ancak unvan ve eğitim bilgileri önemli değildir.
Toplantılar için en uygun saatler sabah 9:00-10:00 veya öğleden sonra 14:00-16:00 arasıdır; zamanlama konusunda hassas olunmalıdır.
Göstergeleri
Hofstede Kültür Boyutları
Güç Mesafe Endeksi (PDI)
İsveç'in düşük Güç Mesafe Endeksine (PDI) (31) sahip olup, bu da ülkenin bağımsızlık, uygun durumlarda hiyerarşi kullanımı, eşit haklar, üst düzey yöneticilere kolay erişim, rehberlik eden liderler, yönetim kolaylıkları ve yetkilendirme gibi özelliklere sahip olduğunu gösterir. Güç ve sorumluluk organizasyon içinde dağıtılmıştır ve yöneticiler, ekip üyelerinin deneyimlerine güvenirler. Çalışanlar, karar verme süreçlerine dahil edilmeyi bekler; kontrol sevilmez ve yöneticiler daha az resmi bir tutum sergiler, genellikle ilk isimleriyle hitap edilmeyi tercih ederler. İletişim doğrudan ve katılımcıdır, bu da açık ve etkileşimli bir çalışma ortamı sağlar.
Daha fazla bilgiye ulaşmak için Hofstede Kültür Boyutları yazımıza göz atabilirsiniz.
Diğer Göstergeler
Yolsuzluk Algı Endeksi
Corruption Perceptions Index
(CPI)
Dünya Sıralaması
8
İnsani Gelişim Endeksi
Human Development Index
(HDI)
Dünya Sıralaması
5
KOF Küreselleşme Endeksi
KOF Globalization Index
(KOF)
Dünya Sıralaması
6
Hukukun Üstünlüğü Endeksi
Rule of Law Index
(WJP)
Dünya Sıralaması
4
Küresel İnovasyon Endeksi
Global Innovation Index
(GII)
Dünya Sıralaması
2
İş Yapma Kolaylığı Endeksi
Ease of Doing Business Index
(EODB)
Dünya Sıralaması
10
Yolsuzluk Algı Endeksi (CPI), 2024: Transparency.org
İnsani Gelişme Endeksi (HDI), 2023: United Nations Development Programme
KOF Küreselleşme Endeksi (KOF), 2024: ETH Zürich
Hukukun Üstünlüğü Endeksi, 2024: World Justice Project
Küresel İnovasyon Endeksi (GII), 2024: WIPO
İş Yapma Kolaylığı Endeksi (EODB), 2019: World Bank
İçindekiler
