🇯🇵 Japonya
Japonya'nın iş kültürü resmiyeti, hassasiyeti, saygı ve hiyerarşiye dayanır.
Japonlar profesyonelliğe, dakikliğe ve protokollere önem verirler.
Ülke Profili
Ülke bilgileri, demografik yapısı, coğrafi özellikleri ve yönetim yapısı
Kültürel Değerleri
Kültürel özellikleri, değerleri, gelenekleri ve toplumsal normları
İş Kültürü
İş Görüşmeleri, Randevu, Hediye Verme, İletişim alanlarında pratik bilgiler
Göstergeleri
Sosyal, kültürel, küreselleşme, yolsuzluk algısı ve iş yapma ile ilgili göstergeler
Ülke Profili
Saat Dilimi
UTC+9 (JST)
Konumu
Asya Pasifik
Yüz Ölçümü
364.500 km²
GSYİH
4 trilyon $
Para Birimi
Japon Yeni (JPY) (¥)
Nüfus
124.5 milyon
Resmi Dili
Japonca
Başkent
Tokyo
Resmi Adı
Japonya
Demografik Yapısı
124.5 milyon
51.2%
63.7 milyon
Kadın
48.8%
60.8 milyon
Erkek
Nüfus
Etnik Gruplar
Japonya büyük ölçüde homojen bir nüfusa sahiptir ve nüfusun %97'den fazlasını etnik Japonlar oluşturur.
Diğer etnik azınlıklar: Çinli, Vietnamlı, Güney Koreli, Filipinli, Brezilyalı, Nepalli, Endonezyalı, Amerikalı ve Tayvanlı
Konuşulan Diller
Japonya'nın resmi dili Japoncadır ve nüfusun büyük çoğunluğu tarafından konuşulmaktadır.
Dini İnanışlar
Şintoizm, Japon kültürü kadar eski bir din olup Budizm 6. yüzyılda Asya anakarasından Japonya'ya gelmiştir. İki din yüzyıllar boyunca uyum içinde bir arada var olmuş ve birbirini tamamlar hale gelmiştir. Bu nedenle pek çok Japon hem Şintoizme hem de Budizme inanmaktadır. Bu sebeple yüzdeler toplamı 100'ü aşmaktadır.
Şintoizm %70.5, Budizm %67.2, Hristiyanlık %1.5, Diğer %5.9
Geçmişi ve Yönetim Şekli
Ülke Geçmişi
Japonya, yaklaşık 2.700 yıllık kesintisiz imparatorluk geleneğiyle dünyanın en eski monarşilerinden birine sahiptir. Orta Çağ'da Çin medeniyetinin derin etkisi altında şekillenen Japon kültürü, yazı sistemi, Budizm ve yönetim anlayışını büyük ölçüde Çin'den aldı; ancak bu unsurları özgün bir Japon kimliğiyle harmanlayarak dönüştürdü.
12 yüzyıldan itibaren imparatorun sembolik konumda kaldığı ve gerçek iktidarın askeri komutanlar olan Şogunlar tarafından kullanıldığı dönem başladı. Samuray kültürü bu dönemde Japon toplumunun belkemiğini oluşturdu. 1603'te kurulan Tokugawa Şogunluğu, yaklaşık iki yüz elli yıl boyunca ülkeyi dışa kapalı tutarak iç barış ve istikrarı sağladı.
1853'te Amerikalı Komodor Matthew Perry'nin savaş gemileriyle Edo Körfezi'ne girmesi, Japonya'nın zorla dışa açılmasına yol açtı. Bu kırılma noktası, 1868'de Meiji Restorasyonu'nu tetikledi. İmparatorluk otoritesini yeniden tesis eden Meiji dönemi, Japonya'nın batılı model üzerine hızla sanayileşmesini ve modernleşmesini sağladı. Kısa sürede askeri ve ekonomik güce kavuşan Japonya, 1905'te Rus-Japon Savaşı'nda Rusya'yı yenerek büyük bir Asya gücü olduğunu tüm dünyaya kanıtladı.
20. yüzyılın başında yayılmacı bir politika izleyen Japonya, Çin, Kore ve Güneydoğu Asya'da geniş topraklar ele geçirdi. İkinci Dünya Savaşı'nda ABD ile girilen çatışma, 7 Aralık 1941'de Pearl Harbor saldırısıyla başladı. Savaşın son evresinde Hiroşima (6 Ağustos 1945) ve Nagazaki'ye (9 Ağustos 1945) atılan atom bombaları, insanlık tarihinin en yıkıcı olaylarından biri olarak tarihe geçti. Japonya'nın teslim olmasıyla sona eren savaşın ardından ülke, ABD işgali altında köklü bir demokratik dönüşüm geçirdi.
Savaş sonrasında yeniden yapılanma sürecinde ekonomik mucize olarak nitelendirilen bir büyüme yaşayan Japonya, 1980'lerde dünyanın ikinci büyük ekonomisi konumuna yükseldi. Toyota, Sony ve Honda gibi küresel markalar bu dönemin ürünüdür. 1990'larda patlak veren ekonomik balon ve ardından gelen "Kayıp On Yıl", uzun süreli durgunluğa yol açtı. Günümüzde Japonya, yaşlanan nüfus ve ekonomik durgunlukla mücadele ederken teknoloji, robotik ve kültürel ihracat alanlarında dünya sahnesindeki güçlü konumunu korumaktadır.
Bağımsızlık
Resmi bir bağımsızlık tarihi yoktur. Japonya, dünyanın en eski kesintisiz monarşilerinden birine sahiptir.Önemli tarihler:
660 MÖ - Efsanevi İmparator Jimmu'nun tahta çıkışı (geleneksel kuruluş tarihi)
3 Mayıs 1947 - Modern anayasanın yürürlüğe girmesi
Yönetim Şekli
Parlamenter Anayasal Monarşi
Yönetim Bölgeleri
Japonya, 47 prefektürden (To-Do-Fu-Ken) oluşur. Prefektürler Japonya'nın birinci düzey idari birimleridir.
Prefektürleri: Aichi, Akita, Aomori, Chiba, Ehime, Fukui, Fukuoka, Fukushima, Gifu, Gunma, Hiroshima, Hokkaido, Hyogo, Ibaraki, Ishikawa, Iwate, Kagawa, Kagoshima, Kanagawa, Kochi, Kumamoto, Kyoto, Mie, Miyagi, Miyazaki, Nagano, Nagasaki, Nara, Niigata, Oita, Okayama, Okinawa, Osaka, Saga, Saitama, Shiga, Shimane, Shizuoka, Tochigi, Tokushima, Tokyo, Tottori, Toyama, Wakayama, Yamagata, Yamaguchi ve Yamanashi
Başlıca Şehirleri
Coğrafi Özellikleri
Coğrafi Konumu
Japonya, Doğu Asya'nın kuzeybatı Pasifik kıyısında yer alan ve dört ana ada ile yaklaşık 6.800 küçük adadan oluşan bir takımadası ülkesidir. Başlıca adalar kuzeyden güneye doğru Hokkaido, Honshu, Shikoku ve Kyushu'dur. Ülke topraklarının yaklaşık %70'i dağlık olup Japon Alpleri Honshu adasının omurgasını oluşturmaktadır. Japonya "Ateş Halkası" üzerinde konumlanmakta olup aktif volkanlar ve depremler ülkenin coğrafi gerçekliğinin ayrılmaz bir parçasıdır. Fuji Dağı, 3.776 metreyle ülkenin en yüksek noktası ve en tanınan simgesidir.
Komşuları
Japonya'nın doğrudan kara komşusu yoktur. Japon Denizi, Ohotsk Denizi, Doğu Çin Denizi ve Pasifik Okyanusu aracılığıyla Rusya, Çin, Kore Yarımadası, Tayvan ve Filipinler ile deniz bağlantısı bulunmaktadır.
İklimi
Japonya, kuzeyden güneye uzanan coğrafyası nedeniyle büyük bir iklim çeşitliliğine sahiptir. Kuzeydeki Hokkaido'da soğuk ve karlı kışlar ile serin yazlardan oluşan subarktik iklim hâkimken orta bölgelerdeki Honshu'da dört mevsim belirgin biçimde yaşanan ılıman iklim görülmektedir. Güneydeki Kyushu ve Okinawa'da ise subtropikal iklim hâkimdir. Japonya ayrıca her yıl tayfun mevsiminde güçlü fırtınalarla karşı karşıya kalmaktadır. Tokyo'da ortalama yaz sıcaklıkları 25-32°C, kış sıcaklıkları ise 2-10°C arasındadır.
Kültürel Değerleri
Genel Özellikleri
✦ Japon kültüründe topluluk bilinci ve sosyal uyum büyük önem taşır. Bireyler, grubun çıkarlarını kendi kişisel ihtiyaçlarından önce tutma eğilimindedir. Bu, iş yerinde, okulda ve aile içinde gözlemlenebilir. Uyum, çatışmayı önlemek ve toplu bir uyum sağlamak için önemlidir.
✦ Japonya'da saygı, sosyal etkileşimlerin temelini oluşturur. Yaşlılara, otorite figürlerine ve birbirlerine karşı derin bir saygı gösterilir. Bu saygı, selamlaşma ritüelleri, konuşma tarzları ve halka açık yerlerdeki davranışlarda kendini gösterir.
✦ Japon toplumu, çalışkanlık ve azmi yüceltir. Öğrenciler ve çalışanlar, yüksek performans ve mükemmellik peşinde koşar. Bu değerler, Japonya'nın eğitim ve iş dünyasında yüksek standartlara sahip olmasına katkı sağlar.
✦ Japon estetiği, sadelik ve minimalizme büyük değer verir. Bu, Japon sanatı, mimarisi ve yaşam tarzında gözlemlenebilir. Evlerdeki sade düzenlemeler ve geleneksel Japon bahçeleri bu değerleri yansıtır.
✦ Japon kültüründe doğa ile uyum içinde yaşamak temel bir değerdir. Mevsim değişikliklerini kutlayan festivaller ve doğayı takdir eden gelenekler, bu değerin somut örnekleridir.
✦ Eğitim, Japon toplumunda büyük önem taşır. Bilgiye ve öğrenmeye duyulan saygı, bireylerin kendilerini sürekli geliştirmesini teşvik eder. Aileler, çocuklarının eğitimine büyük yatırımlar yapar.
✦ Japon kültürü, çeşitli geleneksel ritüeller ve törenlerle zengindir. Çay töreni, ikebana (çiçek düzenleme) ve kimonolar gibi gelenekler, Japon kültürel mirasının canlı tutulmasına yardımcı olur.
✦ Japon kültürel değerleri, geleneksel ve modern unsurların benzersiz bir harmanını sunar. Bu değerler, Japonya'nın hem tarihine saygı duyan hem de sürekli değişen global bir dünyada ilerleyen dinamik bir toplum olarak kimliğini şekillendirir.
Yüksek Kontekst
Yüksek kontekst iletişim baskındır.
Mesajlar dolaylı yoldan ve ima edilerek aktarılabilir.
Sözlü ifadelerin yanı sıra beden dili, tonlama ve bağlam da önemlidir.
Uzak Temas
Fiziksel temas sınırlıdır ve kontrollüdür.
Sosyal etkileşimlerde kişisel mesafe korunur.
Konuşurken belirli bir mesafeyi korumak saygı göstergesidir.
Monokronik Zaman
Monokronik zaman anlayışı vardır.
Zaman, verimli kullanılması gereken bir kaynaktır.
Dakiklik ve zaman çizelgesine bağlılık önemlidir.
Nötr Kültür
Nötr Kültür özellikleri gösterirler.
Duygular kontrollü ve ölçülü biçimde ifade edilir.
Resmi ve mesafeli iletişim vardır. Karar alma süreçleri analitik ve veri odaklıdır.
İş Kültürü
Genel Özellikleri
✦ Japon iş kültürü, disiplin, saygı ve kolektivizm üzerine kuruldur. Japon iş kültüründe, "Wa" veya harmoni, çalışma ortamında uyum ve dengenin korunması önemlidr.
✦ Bireysel başarıdan ziyade, grup başarısı ön plandadır. Çalışanlar, takım çalışmasını ve ortak hedeflere ulaşmayı önceliklendirirler, bu da iş yerinde güçlü bir topluluk duygusu ve birliktelik oluşturur.
✦ Japon iş dünyası oldukça resmi ve hiyerarşiktir. İletişimde ve davranışlarda, rütbeye ve yaşa büyük saygı gösterilir. Üst düzey yöneticilere karşı özellikle kibar ve saygılı olunması beklenir. Karar alma süreci genellikle üst yönetim tarafından yapılır ve bu süreçte kapsamlı istişareler önemlidir.
✦ Uzun çalışma saatleri yaygındır ve çalışanlardan yoğun bir çalışma ahlakı beklenir. Çalışanlar, şirkete olan sadakatlerini ve işlerine olan bağlılıklarını göstermek için genellikle mesai saatlerinden sonra da çalışırlar. Bu durum, iş ve özel hayat arasındaki sınırın bulanıklaşmasına neden olabilir.
✦ İş görüşmeleri ve toplantılar sırasında resmi protokollere büyük önem verilir. Kartvizit alışverişi, tanışma ve toplantıların başlangıcında önemli bir ritüeldir ve bu kartların saygılı bir şekilde alınıp verilmesi beklenir.
✦ Karar alma sürecinde "Nemawashi", yani ön istişare, önemli bir rol oynar. Bu, büyük kararlar alınmadan önce tüm ilgili taraflarla görüş alışverişinde bulunulmasını ve fikir birliğine varılmasını ifade eder. Nemawashi, sürprizlerden kaçınmayı ve kararların kollektif bir şekilde alınmasını sağlar.
Kaçınılması Gereken Konular
İkinci Dünya Savaşı — Bu konu hassas tarihsel meseleler içerir, kesinlikle kaçınılmalıdır.
Çin ve Kore ile tarihsel gerilimler — Bu konular da hassas bir zemin oluşturur, dikkatli olunmalıdır.
Şaka yapmaktan kaçının — Özellikle anlaşılması zor şakalar rahatsızlık yaratabilir. Çok açık ve kolay anlaşılır şakalar dikkatli kullanılabilir.
Doğrudan eleştiri veya yüzleştirme — Japon kültüründe yüzü kaybettiren durumlardan kaçınmak büyük önem taşır. Doğrudan ve sert eleştiriler ciddi rahatsızlık yaratır.
Kişisel başarısızlıklar veya zayıflıklar — Bu tür konular topluluk içinde gündeme getirilmemelidir.
Aşırı fiziksel temas — Japonya'da kişisel alan önemlidir; sarılmak veya omza vurmak gibi davranışlar rahatsızlık yaratabilir.
Hoş Karşılanan Konular
Kişinin ailesi hakkında sorular sormak sağlıklı bir diyalog başlatmak için iyi bir yöntemdir.
Gösterilen konukseverliği takdir etmek ve övmek
Japonya tarihi, Japon sanatının başarıları ve Japon ekonomisi hakkında olumlu yorumlar yapmak
Spor — Özellikle golf ve kayak popüler konulardır.
Japon mutfağı — Sushi, ramen, tempura ve matcha kültürü gurur kaynağıdır. Bu konuya ilgi göstermek çok olumlu karşılanır.
Anime, manga ve popüler kültür — Japonya'nın dünyaya kazandırdığı bu kültürel miras sohbet açıcıdır.
Teknoloji ve inovasyon — Sony, Toyota, Honda gibi markalar ve Japonya'nın teknolojik başarıları övgüyle karşılanır.
Doğa ve mevsimler — Kiraz çiçeği (sakura) festivali, dört mevsimin güzelliği ve Japonya'nın eşsiz doğası ilgi çekici konulardır.
Japon felsefesi ve yaşam tarzı — Wabi-sabi, ikigai ve ma gibi kavramlara ilgi göstermek çok olumlu karşılanır.
Hediyeleşme
Hediye verme (omiyage) Japon iş kültürünün çok önemli bir parçasıdır. Hediye ilk sunuşta kibarca reddedilir, ısrar üzerine kabul edilir.
İlk toplantılarda veya başarılı bir işbirliğini kutlamak amacıyla hediye getirilmesi beklenir. Hediyeler iki elle sunulur ve alınır, hafif bir eğilme eşliğinde yapılan sunum, hediyenin kendisinden daha önemlidir.
Ülkenizden getirilen yöresel ürünler her zaman en uygun hediyelerdir. Şirketinize ait promosyon ürünleri ise düşüncesiz bir seçim olarak değerlendirilebilir. Hediyenin ambalajı özenli, sade ve gösterişten uzak olmalıdır.
Pahalı hediyeler rüşvet olarak algılanmaz ancak alıcıyı zor durumda bırakabilir. Dengeli bir seçim yapılmalıdır.
Meslektaşlar arasında 15 Haziran (ochugen) ve 1 Ocak (oseibo) dönemlerinde geleneksel hediye alışverişi yapılmaktadır.
Randevu
Toplantılar haftalar hatta aylar öncesinden planlanmalı, toplantıdan birkaç gün önce ve ülkeye varıldığında tekrar teyit edilmelidir. Randevu alırken doğrudan telefon görüşmesi yapmak, yazılı taleplere göre daha etkili olabilir.
Dakiklik Japon iş kültüründe çok önemlidir. Saat 10:00'da başlayan bir toplantı için 10:00'da varmak geç kalmak anlamına gelir. Toplantılara en az 5-10 dakika erken varmak beklenir. Geç kalmak kabalık olarak algılanır. Geç kalınması durumunda karşı tarafa önceden bilgi verilmesi ve özür dilenmesi şarttır.
Çalışma saatleri genellikle sabah 09:00'dan akşam 18:00'e kadardır; ancak mesai kültürü (karoshi) nedeniyle fiilen çok daha uzun çalışılabilir.
En uygun toplantı saatleri sabah 10:00–12:00 ve öğleden sonra 14:00–17:00 arasıdır. İş yemekleri ilişkiyi güçlendirmenin en etkili yollarından biridir; akşam yemeği davetlerini kabul etmek büyük önem taşır.
Yeni Yıl tatili (Ocak başı), Altın Hafta (Nisan sonu – Mayıs başı) ve Obon tatili (Ağustos ortası) dönemlerinde şirketler kapanır, bu dönemlerde önemli toplantı planlamaktan kesinlikle kaçınılmalıdır.
İş Kıyafeti
Japonya'da iş kıyafeti açısından resmiyet ve muhafazakarlık ön planda tutulur. Japonya'da görünüm, kişinin şirketini ve iş anlayışını yansıtan bir unsur olarak kabul edilir.
Genellikle nötr renkler, lacivert, koyu gri ve siyah takım elbiseler tercih edilir. Pastel ve daha renkli gömlekler son zamanlarda popülerlik kazanmıştır. Yabancı iş insanları geniş bir renk yelpazesinden seçim yapabilirler.
Erkekler için lacivert, gri veya siyah takım elbise, beyaz gömlek ve koyu kravat standarttır. Siyah takım elbise ile beyaz gömlek ve siyah kravat kombinasyonundan kesinlikle kaçınılmalıdır. Saç kısa ve düzgün taranmış olmalı, sakal ve bıyıktan kaçınılması tavsiye edilir.
Kadınlar için nötr renklerde pantolon takım elbise veya diz altı etek tercih edilmelidir. Makyaj ve parfüm sade tutulmalı, yüksek topuklu ayakkabılardan ve abartılı takılardan kaçınılmalıdır. Görünür dövmeler örtülmeli, saç bakımlı ve profesyonel görünümde tutulmalıdır.
Yaz aylarında "Cool Biz" uygulaması çerçevesinde kravat ve ceket zorunluluğu esnetilebilir. Ancak müşteriyle gerçekleştirilen ilk toplantılarda her zaman tam resmi kıyafet giyilmelidir.
İş Görüşmeleri
Kartvizit (" meishi") Japon iş hayatının temel faktörlerinden birisidir. Görüşmeye giderken bolca götürün, Japonların kartvizit değiştirme konusunda çok istekli olduklarını göreceksiniz. Kartvizit alışverişi en kıdemli kişiden başlayarak gerçekleştirilir.
Japonya'da karşılıklı ilişkiler çok büyük önem taşır. İşinize aracılık eden kişilerin çok iyi seçilmesinde fayda vardır. Japonlar aracılara sadık kalmaya kendilerini mecbur hissederler. İş ilişkilerinizi yürütmek için aynı pozisyondaki kişileri seçmek de önemlidir.
Toplantılarda sunum ve tüm materyallerin Japonca olması aynı zamanda Japonca tercüman bulundurulması büyük önem taşır.
İlk toplantılar her zaman ilişki kurmaya odaklanır. Anlaşma kapamak için değil tanışmak ve güven oluşturmak için yapılır. Toplantılar en kıdemli kişinin kısa bir konuşmasıyla başlar, ardından çay ikram edilir ve içmeye başlamadan önce ev sahibinin başlatmasını beklemek önemlidir.
Müzakereler sabır gerektiren uzun soluklu bir süreçtir. Kararlar grup uzlaşısıyla (nemawashi) alınır ve birden fazla kademeyi geçmesi zaman alabilir. Hızlı karar beklememek ve baskı uygulamamak büyük önem taşır. Toplantı sırasında en az konuşan kişinin en kıdemli karar alıcı olabileceği unutulmamalıdır.
Selamlaşma ve Hitap
Japonya'da en yaygın selamlama şekli eğilmektir (ojigi). İş ortamında 30 derecelik bir eğilme standarttır, 45 derecelik derin eğilme (saikeirei) ise özel saygı veya özür durumlarında kullanılır.
Yabancılarla görüşmelerde el sıkışma da yaygınlaşmıştır, karşınızdaki kişinin tercihini takip etmek en doğru yaklaşımdır. Toplantıya girildiğinde en kıdemli kişi önce selamlanır.
Resmi ve iş ortamlarında, soyadı ve "-san" eki en yaygın ve saygılı hitap biçimidir. "San", nezaket ve saygı ifadesidir ve cinsiyet fark etmeksizin hem erkek hem de kadınlar için kullanılır - Tanaka-san (erkek) ve Yamada-san (kadın). Daha üst düzey kişiler veya müşteriler için "-sama" eki kullanılır.
Uluslararası iletişimde Mr., Mrs., Ms. ve soyadı kullanılabilir. Akademik ve profesyonel ünvanlar da soyadıyla birlikte kullanılır (Tanaka-sensei – öğretmen/profesör, Yamada-shachō – şirket başkanı).
Kişisel veya sosyal yakınlık oluşana kadar ilk isimle hitap etmek uygun değildir. Resmi ortamlarda ilk isim kullanımı nadirdir. Karşı taraf isimle hitabı teklif etmedikçe resmiyet sürdürülmelidir.
İletişim
Japonya'da iletişim son derece dolaylı ve kibarlık odaklıdır. Doğrudan ret veya olumsuz yanıtlar asla verilmez. İsteklerinizi doğrudan olmayan yollardan ifade edin. Karşınızdaki kişiyi doğrudan asla reddetmeyin veya suçlamayın.
"Wa" (uyum ve harmoni) değeri iş kültüründe her şeyin önünde tutulur. Karşı tarafı insanlar önünde zor durumda bırakmak, eleştirmek veya tartışmacı bir tutum sergilemek kalıcı hasar verebilir.
Anlaşmazlıklar son derece nazik ve diplomatik ifadelerle, özel ortamda dile getirilmelidir. Yüz ifadesine, beden diline ve ses tonuna titizlikle dikkat etmek büyük önem taşır.
Toplantı sırasında oluşan sessizlik (chinmoku) düşünceli bir değerlendirme sürecidir. Bu sessizlikleri gereksiz sohbetle doldurmaya çalışmaktan kesinlikle kaçınılmalıdır.
Bir diyaloga başlamadan önce ilk düşüncelerinizi en kıdemli kişiye nazikçe yöneltmek büyük önem taşır. Aynı soru, farklı biçimlerde defalarca sorulabilir. Bunun sebebi, sizden net bir yanıt almak ve taahhüt istemektir.
Eller ceplere sokulmamalı, parmakla işaret etmekten ve yüksek sesle konuşmaktan kesinlikle kaçınılmalıdır. Nezaket dili (keigo) Japonca iş iletişiminin temel unsurlarından biridir. Konuşma sırasında karşınızdaki kişinin statüsüne uygun dil kullanımına dikkat etmek gerekir.
Temel Japonca ifadeler öğrenmek büyük bir saygı göstergesidir. "Ohayou gozaimasu" (günaydın), "Arigatou gozaimasu" (teşekkür ederim) ve "Hajimemashite" (memnun oldum) gibi basit sözcükler bile karşı tarafta olumlu bir izlenim bırakır.
Pratik Bilgiler
Hofstede Kültür Boyutları
IVR
Hoşgörü
40
Japonya, 41 puanla Heveslilik boyutunda düşük bir skora sahiptir. Bu durum, toplumda arzuların ve bireysel ifadelerin sosyal normlar tarafından daha fazla sınırlandığını gösterir.
UAI
Belirsizlikten Kaçınma
40
Japonya, 92 puanla Belirsizlikten Kaçınma Endeksi’nde dünyanın en yüksek skorlarından birine sahiptir. Bu durum, ülkenin sık sık depremler, tsunamiler, tayfunlar ve volkanik patlamalar gibi doğal afetlerle karşılaşmasıyla da ilişkilendirilir.
MAS
Başarı Odaklı Motivasyon
40
Japonya, Başarı Odaklı Motivasyon boyutunda 95 puanla çok yüksek bir skora sahiptir ve başarıya ulaşma ile sürekli iyileştirme isteğinin güçlü olduğu toplumlar arasında yer alır. Bu motivasyon, bireysel iddiadan çok grup yapıları içinde dengelenir.
LTO
Uzun Vadeli Yönelim
40
Japonya, Uzun Dönemli Yönelim boyutunda 92 puanla oldukça yüksek bir skora sahiptir. aponlar yaşamlarını sürd ürürken erdem, disiplin ve pratik iyi uygulamaları rehber olarak benimsemeye eğilimlidirler.
IDV
Ferdiyetçilik
40
Japonya, 46 puanla Ferdiyetçilik boyutunda orta seviyede bir skora sahiptir ve toplum birçok kolektivist özellik gösterir. Grup uyumu, bireylerin fikirlerini açıkça ifade etmesinden daha önemli kabul edilir ve saygınlığın kaybı güçlü bir utanma duygusuyla ilişkilendirilir.
PDI
Güç Mesafe Endeksi
40
Japonya, 54 puanla Güç Mesafe Endeksi’nde orta seviyede bir skora sahiptir ve hiyerarşik toplumların sınırında yer alır. Japonya’da hiyerarşinin farkında olunur ve buna saygı gösterilir. Diğer birçok Asya ülkesine kıyasla hiyerarşik yapı daha az belirgindir.
